日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之 上诉人请求被上诉人支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据？二、上诉人请求被上诉人支付违法 ...
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权益。然仲裁委的认定错误，做出了不公的裁决。兰根认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，从2008年5月 ，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据自治区人民政府办公厅转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》 ...
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关于社会保险的问题，暂不属人民法院受理案件范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第五十条之规定，该院判决如下：一、瀚 ，维持原判。当事人争议的焦点：上诉人刘燕莉要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医疗保险卡有无事实及法律依据？二审期间，双方当事人均未 ...
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3000×9+5718+5442+29 818）÷12]。中联互动公司应向刘某支付违法解除劳动关系的赔偿金45 318.64元。刘某就中联互动公司应按照佣金20％ 时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”《中华人民共和国劳动合同法》从2008年1月1日起实施，至2008年12月31日 ...
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年4月至2011年5月期间的经济补偿金19313元。某某煤矿辩称：因系项某某提出与煤矿解除劳动关系，煤矿依法可不支付经济补偿金。请求驳回项某某的诉讼请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一） ...
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了原告沃尔玛益阳分店的《员工手册》，原告沃尔玛益阳分店有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定，单方解除劳动合同 补偿金和赔偿金。且被告袁萍不符合原告沃尔玛益阳分店年底双薪的条件，益阳市劳动争议仲裁委员会益劳仲案字[2011]第135号仲裁裁决书裁决原告沃尔玛益阳分店给付被告 ...
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小时加班费100元，2009年3月至2010年5月年休假工资1000元。北京市宣武区劳动争议仲裁委员会以京宣劳仲字[2010]第1210号裁决书裁决庄胜物业公司支付刘甲 ，且此结果不违反法律法规的规定，法院据此予以确定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十三条、第四十 ...
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，但证据不能证实，双方签订了2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满 ，被告应支付原告2010年2月至2010年12月间11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额，计算为58389.63元（2010年2月2400元+1333.33 ...
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清洁卫生工作，直到2010年5月，已构成事实劳动关系，但双方未签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，原告应当支付被告自 的赔偿金。关于原告是否应当支付休息日和法定假期的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：劳动者主张加班费的， ...
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2096.55元、2339.25元、2339.25元、2339.25元、2339.25元。双方劳动关系存续期间，被告为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费至2011年 通讯费975元的请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，2011年5月15日，被告通知 ...
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