人员实施离任审计，应当以法律、法规、规章和依法订立的公司章程、经营目标合同、协议、聘任责任目标等为依据，坚持独立审计、实事求是、客观公正、廉洁奉公 或主导地位的公司经理(总经理)的离任适用本条例。本市实行企业化管理的事业单位和事业单位所属企业、城镇集体企业、乡镇集体企业法定代表人离任，可参照本条例执行 ...
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、适量储备的原则。 第四条 引进人才采用调入、聘用等形式；对特殊人才的引进应简化手续，可按辞职人员予以接收。 第五条 石家庄市人事局负责本市引进人才 三)获得硕士以上学位的回国留学生；(四)其它高级人才。实行差额补贴或全额拨款的事业单位引进前款所列人才，分别承担安家费的80%和30%，同级财政局通过市 ...
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干部等各类人才向个体私营经济领域流动。人事部门要主动为辞职从事个体经营或到私营企业工作的机关事业单位工作人员办理流动手续。引导新增就业人员和再就业人员向 签订有聘用(劳动)合同或协议，经同级政府人事部门人才交流机构认可的，其在私营企业工作的时间，可以计算为工龄。具体计算方法是：本市机关、事业单位和国有 ...
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硕士以上研究生或副高级职称以上技术人员、管理人员，可不受现有编制限制，带编进入事业单位。来本区定居的，按隶属关系分别由地、县财政一次性给予安家补助费3－ 来平凉工作的人才，实行“户口不迁，身份不变，来去自由”的政策。用人单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险、职称评定、住房等，除享受本区同等 ...
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直接联系；(五)其他合法方式。 第七条人才交流会是指行政管理部门、行业协会、社会团体、企业事业单位、人才中介服务机构单独或者联合举办的面向各类人才和用人单位 、假学历、假学位、假职称或者其他虚假材料的，有权解除合同。 第二十条通过人才市场被聘用的人员，需要办理迁移户口、子女转学等手续的，所在地有关部门 ...
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工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或者聘用合同发生的争议；（三）企业单位 聘任人民政府有关部门的人员、专家学者和律师为仲裁员。仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁委员会处理人事争议案件，实行仲裁庭制度。仲裁庭由３ ...
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人员实施离任审计，应当以法律、法规、规章和依法订立的公司章程、经营目标合同、协议、聘任责任目标等为依据，坚持独立审计、实事求是、客观公正、廉洁奉公 控股或主导地位的公司法定代表人的离任适用本条例。本市实行企业化管理的事业单位和事业单位所属企业、城镇集体企业、乡镇集体企业法定代表人离任，可参照本条例执行 ...
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。第十一条市和区（市）县就业服务管理机构可根据实际工作需要，聘用失业保险工作专职管理人员。第四章失业保险基金的筹集和管理第十二条 部门公布的上一年度全市职工平均货币工资额乘积的１％缴纳失业保险费。国家机关、人民团体和事业单位按全部劳动合同制工人年平均人数和统计部门公布的上一年度全市职工平均货币工资额 ...
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国家法律、法规，接受国家计划指导；(二)依法缴纳税金和交纳费用；(三)依法履行合同；(四)改善经营管理，推进技术进步，提高经济效益；(五)保证产品质量和服务质量， 的投资，按其投资占企业总资产的比例，参与企业的利润分配。企业、事业单位、社会团体等的扶持资金的来源，必须符合国家财政主管部门的有关规定。 ...
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单位人事争议案件若干问题的规定》第四条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定 有利于改善教师劳动条件，有效维护教师权益，促进教学专业成长，鼓励优秀人才投身教育事业，培养教育出祖国栋梁，而且对于教师法律适用及其立法完善具有重要的指导意义。 ...
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