各大型企业：自治区党委、人民政府同意《自治区社会治安综合治理委员会关于加强社会治安防范工作的意见》，现转发给你们，请结合实际，认真执行。二○○三年二月 密切配合，积极做好刑释解教人员的安置帮教工作。进一步规范和加强人民调解、法律服务和法律援助工作，健全工作制度，完善工作机制，大力开展法制宣传教育，全面 ...
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。国有企业改制为公司后，其股东会、董事会、监事会和经理班子要分别建立严格的工作制度和议事规则。（六）切实转换企业经营机制。各企业在建立现代企业制度 监督约束机制。监督的主体：按分级管理原则，省级国有资产的监督主体是云南省人民代表大会和司法部门、监督部门、企业内部职工、社会各界人士。监督的对象：包括国有 ...
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审前程序，完善庭前证据展示、证据交换、庭前调解；规范再审制度等。3．规范执行管理工作制度。包括实行执行公开制度，规范执行裁决权、实施权分离制度， 岗位练兵和培训考核的先进经验，突出宣传人民法院的工作制度、审判规范和工作要求，要通过宣传形成良好的舆论氛围，让人民群众看到法院规范司法行为的信心和决心，树立 ...
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第三人的规定。同时由其他非对立股东作为第三人参加诉讼，便于法院调解工作的开展，也利于法院找寻出公司解散之外的其他替代救济措施，从而更 2006-8-16，(5)． [5]欧阳玉琼．也论公司僵局的司法救济[J]．人民司法，2006，(10)． [6]上海市高级人民法院编．公司法疑难问题解析（2006年第 ...
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的企业，可以根据需要在分支机构设立调解委员会。 中华人民共和国人力资源和社会保障部令第 17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部 协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作； (四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章 协 商 第八条 发生劳动争议，一方 ...
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中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第17号 《企业劳动争议协商调解规定》已经人力资源和社会保障部第76次部务会审议通过，现予公布，自2012年 调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作； （四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章 协商 第八条 发生劳动争议， ...
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工具价值。全国人大常委会《关于完善人民陪审员制度的决定》实施后，人民陪审员们在审判工作是发挥了积极的作用。特别是在诉讼调解环节上发挥了其来自基层、 。要制定一系列关于选任、培训、考核、日常管理、长远规划的规章制度，使陪审工作走入制度化、规范化，减少随意性。进一步拓宽陪审员的来源渠道，数量也要相应增加， ...
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规定 第一章总则 第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条企业劳动争议协商 调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。 第二章协商 第八条发生劳动争议， ...
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规定 第一章总则第一条为规范企业劳动争议协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。第二条 企业劳动争议协商 调解协调机制，共同推动企业劳动争议预防调解工作；（四）检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。第二章 协商第八条发生劳动争议， ...
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强制履行。违反协议的唯一法律后果是刑事和解过程的终止。 4.以基层普遍存在的人民调解组织为基础，建立专业的刑事和解调停机构，培训合格的调停员；以立法的形式确认法官对刑事和解的司法控制和司法监督。覆盖社区的基层调解组织具有丰富的调解工作经验，是建立刑事和解调停机构的重要基础。在行政隶属关系上，和解 ...
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