等有关行政性收费。第十七条 对机关和事业单位工作人员辞职在省内创办中小企业的，按照省有关规定给予经济补偿。事业单位专业技术人员离岗在省内创办中小企业的，按照 企业接受指定产品或者服务，以及其他侵犯中小企业合法权益的行为，企业有权拒绝。企业在合法权益受到侵犯时，向政府以及有关部门举报、控告和申诉的，有关 ...
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的B公司员工卡复印件、B公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。二、原告向被告B公司提出解除劳动关系，合法有效，并应依法获得经济补偿。依据 本案的劳动争议涉及对用人单位的认定及其责任承担。为了规避用人单位的法定责任，有企业在用人单位的认定上做文章,将劳动者频繁地在下属子公司之间调动，并不予签发书面 ...
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年4月22日原告到被告处要求办理离职手续，被告向原告书面送达了上述《员工工作调整通知单》，原告再次书面表示不同意上述合同变更。而被告认为因原告一直未 补偿金，原告在被告处工作时间共计7个月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付 ...
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计起开始计算。第二被申请人解除申请人的劳动关系，没有提供充分证据证明其严重违反劳动纪律，应当向其支付经济补偿。第二被申请人应当支付申请人2010年1月份的工资。 补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案 ...
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领取了。汪D案件，上游承包方只是一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石 点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要 ...
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领取了。汪D案件，上游承包方只是一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石 点：工作时间、工作场所、工作原因。工伤是实行地无过错责任。就是单位要对员工造成工伤的故意负有举证责任。只要不是故意，就是工伤。如果单位认为不是工伤，要 ...
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腐的公职人员以及可以坐享高额垄断利润的国企员工相比，自惭形秽）、比下有余（与自负盈亏、残酷竞争、朝不保夕、惨淡经营的私有企业从业人员相比，又暗自庆幸）。因缺乏 解除 第三十二条事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再出现违法违纪情形的，处分期满，经原处分决定单位批准后解除 ...
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签订保密合同，但公司曾通过网络向其公布了本公司的保密制度，其中规定了员工有保守公司秘密的义务，石某违反了，同样应承担赔偿责任。[案情分析] 这是一 有关的咨询性、服务性的工作，但A公司未依据国家相关规定给予被诉人一定数额的经济补偿费用，该竞业禁止性条款因违反国家的法律、法规，违反权利义务对等的原则， ...
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经营范围内依法从事承销、贷款等业务导致其持有一个上市公司已发行股份超过30%，没有实际控制该公司的行为或者意图，并且提出在合理期限内向非关联方转让相关股份的 或者其前项所述亲属直接或者间接控制的企业同时持有本公司股份；（十一）上市公司董事、监事、高级管理人员和员工与其所控制或者委托的法人或者其他组织 ...
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书面合同，公司是个个体私营企业，我没有其他记录，工资签名都在他哪，只有上班做的有些东西有记录，并续签2011年的合同，因我已经决定辞职，所以拒绝在两份合同上签字。 我记得劳动法是说，未跟员工签合同满一年后，公司应该以实际劳动时间的双倍工资来补偿。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动 ...
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