或其他组织。依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体 法律的强制性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范。 劳动合同也有当事人双方意思 ...
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的、严重失职、营私舞弊，给被告公司利益造成重大损害的，被告可以解除劳动合同，严重违反公司规章制度应包括如下内容：……；（3）利用职权受贿超过1000元的； 原告提交的相关通讯费的证据与本案无关，对此证据本院不予采纳。用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利， ...
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劳动合同的解除……（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同：……2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的……”。2007年8月24日，双方续订最后一份 于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定 ...
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，与法不悖，也是用人单位的用工自主权的体现。陈甲以三元公司待岗决定违反有关工会条例的规定，作为要求三元公司按照待岗之前工资标准履行支付陈甲应得劳动报酬 企业工作的事实。陈甲虽提供了企业所在地工会组织出具有关陈甲参加地区工会组织活动的证明，但并不能据此认定陈甲在继续履行劳动合同义务，故陈甲无权享受上岗 ...
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内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 和赔偿数额的计算方法。报害赔偿范围应包括工资、福利、社会保险待遇、劳动保护待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待遇的损失及 ...
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不符合《劳动法》及其配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有 关问题进行研究 内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 ...
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将成为日后用人单位最主要的用工形态。另一方面，社会各界尤其是劳动密集型企业多对无固定期限劳动合同持负面评价，用人单位和劳动者站在自己的角度都对 ，用人单位可以单方解除无固定期限劳动合同： （1）劳动者具有下列情形之一： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职 ...
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内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。 2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法;或者规章制度没有经过职工代表大会 待遇、工伤待遇、医疗待遇、女职工和未成年工特殊保护待 遇的损失及劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则， ...
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的情况下，已提交员工代表处理，或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代;(2)企业活动量增加;(3)具有季节性的工种，或者在法定或集体 过错方的过错原因和过错后果承担一定的行政责任。 刑事责任:严重违反《劳动法》的行为，不仅是导致劳动合同无效的原因，还可能产生当事人的刑事责任。《劳动法》 ...
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和违反保守商业秘密约定两种情形，双方签订的劳动合同约定的违约金条款违反法律规定，应属无效。奖金是企业根据自身的经营状况，自主发放，原告因违纪已于 的劳动报酬由基本工资和效益奖金组成，孙某基本工资为每月3,000元，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满 ...
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