低于最低工资标准 -全站搜索

职工被退回后怀孕派遣单位如何支付工资

凡是被用工单位退回的劳动者，在无工作期间，劳务派遣公司都可以按照当地政府最低工资标准来支付其劳动报酬，故不同意王某的请求。 □裁判结果仲裁委经过审理后认为职工被用工单位退回劳务派遣单位后，劳务派遣单位应当按照不低于原用工单位约定的工资标准向女职工支付工资。（2）劳务派遣的女职工被用工单位退回后再 ...

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北京四级工伤赔偿标准 4级工伤怎样赔偿

保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 ...

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试用期工资的约定

只要具备其中一种情形，就符合了条件，换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况，只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，就是合法的。这样问题就出来，那对劳动者就非常不利了，因为最低档工资基本是由用人单位说了算的，换言之，劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《 ...

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北京五级工伤赔偿标准 5级工伤怎样赔偿

保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、一次性伤残就业补助金 ...

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北京六级工伤赔偿标准 6级工伤怎样赔偿

保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 3、一次性伤残就业补助金 ...

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北京二级工伤赔偿标准 2级工伤怎样赔偿

保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 ...

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北京三级工伤赔偿标准 3级工伤怎样赔偿

保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 ...

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北京一级工伤赔偿标准 1级工伤怎样赔偿

保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费 ...

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询问工资的问题

我目前就职的是全日制的工作，但是老板打算按小时算工资，提出1小时8元，在北京的，请问这样合理么？全日制的工作可以按小时算钱么？北京的全日制元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时；问题1：那像我们 ...

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单位无故克扣、拖欠工资应依法给经济补偿金法律依据

劳动者报酬。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付法律规定：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释 (二）》对关于支付工资的劳动争议诉讼时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定： ...

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