人员的医疗、养老、遣散等有关费用，而且双方一直无重新签订合同，故根据《中华人民共和国劳动法》第二十条的规定，应认定双方的关系为无固定期限的劳动合同关系。 原审判决认为：被告与原企业经理陈志明等人利用职务上的便利，虚立名目、擅定数额，在公司小范围内私分集体财产，并以分发项目与 ...
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安徽四通25％股权转让给四通集团公司，二药厂全部员工由股权变动后的安徽四通接收。安徽四通与被上诉人于2001年9月签订1年期劳动合同，翌年又续签一年期劳动 履行安置职工义务，安徽四通出台《实施办法》，目的是采取补偿手段，解除与劳动者的劳动关系，终结其安置职工义务。《实施办法》规定安徽四通对自愿解除劳动 ...
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解除与其劳动合同，违反相关法律规定，现徐春红已认可同海鹰公司的劳动关系已解除，主张海鹰公司支付经济补偿金5000元，法院予以支持；5、徐春红主张海鹰公司支付加班 未予理涉，符合法律规定。关于徐春红的月工资标准问题，海鹰公司与徐春红签订的劳动合同中明确约定徐春红的工资标准为2500元／月，海鹰公司虽在一 ...
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签字予以批准唐倩离职，从该《员工离职表》载明离职类别为辞退这一内容推断，应当是环球国际大酒店提出解除与唐倩的劳动关系，之后环球国际大酒店、唐倩协商 》约定的试用期应视为双方之间的劳动合同期限，该期限届满后，环球国际大酒店最迟应于2010年1月23日与唐倩签订书面劳动合同。但环球国际大酒店在2010年1 ...
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，天地公司出具《解约通知》一份，载明：“韩甲先生：我公司与你于2010年11月1日签订的《劳动合同书》，聘用你为公司员工。现根据你在公司任职期间的 “任职期间的表现情况”为由解除与韩甲签订的劳动合同，于法无据，属于违法解除。退而言之，即便天地公司是以韩甲违反劳动纪律为由解除劳动关系的，但天地公司所提供 ...
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分部首期脱岗培训班成员，现依据长江公司清理非在岗员工相关文件精神，申请自主创业奖励金，同时解除与长江公司签订的劳动合同”。2010年11月29日，陈钢 年11月29日解除双方签订的劳动合同，南车长江公司支付陈钢自主创业奖励金30000元。同日，南车长江公司向陈钢出具解除劳动合同(关系)证明书，解除劳动 ...
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、劳动合同封面、员工接收单等证据均无法证明双方已经签订劳动合同或范某利用职务之便将合同隐藏的主张，故法院对其主张不予采信。双方认可劳动关系于2010年8 范某的其他诉讼请求。中广欧亚公司不服一审判决，以范某利用行政主管职务之便隐藏了双方签订的劳动合同为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，驳回范 ...
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书面劳动合同。陈某享受了公司员工通常福利待遇。根据公司人事招聘制度的规定，招用的员工只有在签订书面劳动合同的前提下才能根据公司规定享受福利并拥有提升和发展的 2009年5月31日与适普软件公司存在劳动关系；2、适普软件公司一次性支付陈某2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额30 ...
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鑫佳电气有限公司签订的产品购销合同以及与襄樊电力集团有限公司输变电工程分公司未完成的工业品买卖合同，以证明被告受原告公司委托从事业务工作，双方存在劳动关系。经 公司改制，成立襄樊新三利水泥有限公司，包括被告在内的该公司部分员工因此下岗，并由襄樊新三利水泥有限公司为其缴纳社会保险费，被告在下岗后到襄樊新 ...
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；2、上诉人并没有终止与被上诉人的劳动合同和解除其劳动关系，上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。请求二审法院对被上诉人提出的要求上诉人支付双倍工资和 在内的公司员工签订书面劳动合同，说明上诉人有按照该法规定与原未订立书面劳动合同的劳动者订立书面劳动合同的积极行为。虽然上诉人与被上诉人所签订的劳动合同书 ...
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