确认。原告现提供的值班表没有公司盖章，故对于原告提出的每周值班1天的观点应当不予采信。二、对于年休假，原告认为应按现有法律规定，从原告入职时起， 多次违反劳动纪律导致业主不满所致，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010） ...
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。委托代理人秦某某，男，1981年6月11日出生，汉族，住×××，该公司员工。被上诉人（原审被告）谭某某，男，1962年2月11日出生， 谭某某一次性伤残补助金6月×2712.80元/月＝16 276.80元符合法律规定，本院予以维持。某某公司主张以1500元/月为标准计算谭某某的一次性伤残补助金没有 ...
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2117．3元÷21．75元×24天）。故段某某要求某某公司支付双倍工资的请求，符合法律规定，但数额应以段某某在仲裁申请书中主张的数额11881元 人也给被上诉人段某某发放了基本生活费及过年物资，但段某某本人并怂恿其他公司员工将上诉人申诉至了长沙市劳动争议仲裁委员会，长沙市劳动争议仲裁委员会及原审法院 ...
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，有张某某出具的说明和证人李某某人的证言，但证人李某某人均系某某公司员工，与某某公司有利害关系，该证言不能作为定案依据；而张某某的说明没有该交通 支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。 ...
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我即将从目前的公司离职，目前我担心对方不给开具离职证明；如果出现这种情况我该怎么办？另外员工离职后开具离职证明及办理相关手续的期限规定是多长时间？有什么法律依据吗？请详细说一下，非常感谢！...
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我即将从目前的公司离职，目前我担心对方不给开具离职证明；如果出现这种情况我该怎么办？有什么法律依据吗？请详细说一下，非常感谢！请问员工离职后开具离职证明及办理相关手续的期限规定是多长时间...
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。2010年6月10日，该外资企业列举一些陈某在工作中的过错，以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据 的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除 ...
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。2010年6月10日，该外资企业列举一些陈某在工作中的过错，以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为，根据 的讨论，也没有公示或告之劳动者，被告在离职前根本就不知道该规则的内容，因此该外资企业的规章制度是违反法律规定的，是无效的，不能以该规则为依据解除 ...
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系被告单方面制作，真实性无法确认，也没有进行公证，无法确认证据来源，形式上不符合法律规定的要件；对证据3，认为已过举证期限，且系被告单方面制作，真实性无法 三倍的违约金。原告2003年9月的办公室纪律规定，公司员工不得在外从事与公司权益有抵触之事宜，或与公司既有客户进行私人业务交易。否则立即解聘，并 ...
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一直对于公司给我的待遇不满，一直想离开公司，关于离职方面的法律咨询案件我也看了很多，但是我所在单位的规定中并未提及“违约金”三个字，只是用各种名目的费用 人员归还费用为未履行合同年限×2000元／年（未履行合同年限计算精确到月）。离职员工在办理档案及关系调出时应归还调入我局时,局为其支付的办理各类关系 ...
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