合同，为原告补交社会保险金；2、被告支付原告二倍工资共计10200元（850元/月×12个月）；3、被告支付原告二倍经济补偿金共计1700元（850元/月× ，其中2008年5月原告出勤31天，原告在被告处上班期间应有82天加班工作。三、被告河南印明实业有限公司管理制度第七条规定，公司员工没请假或请假 ...
//www.110.com/panli/panli_8139331.html -了解详情
旷工长达2个多月；3、行政处罚决定书，值班登记，证明3月26日的失窃事件中原告严重失职，且盗窃人季X是原告的侄子；4、被告公司员工王XX、王 表示原告该段期间属旷工行为，鉴于原告未能提供证据证明曾向被告办理请假手续，本院确认2009年3月1日至5月8日原告旷工，该行为系严重违纪行为，被告以此为由解除与 ...
//www.110.com/panli/panli_3729095.html -了解详情
。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年12月18日进入被告公司工作。2008年2月，原告为照顾重病的父亲请假20多天。被告为此未为原告缴纳该月的 ，同样缺乏事实依据和法律依据。双方原签订的合同到期后，被告于2009年1月5日安排员工续签合同，但与原告漏签了。之后发现后，原告已回老家过春节，无法 ...
//www.110.com/panli/panli_3080770.html -了解详情
新区X路X号X室X号。法定代表人付XX，董事长。委托代理人樊XX，男，X年X月X日出生，汉族，公司员工。 被告王X，女，19XX年X月X日出生， 日期间的二倍工资差额15000元（2500/月×6个月计算）。原告出具的欠条中虽显示4月、5月、6月的工资金额不一致，这是因为被告请假而被扣工资的缘故；原告 ...
//www.110.com/panli/panli_302412.html -了解详情
作出的处理决定程序合法。《员工手册》和《员工违纪处理条例》的批准程序合法，并能在公司内通过多种渠道自由获得。当时原告并未提出请假申请。经开庭审理查明：原告 自己权利的处分，本院予以准许。原告在被告公司的工作年限为1996年3月7日至2009年9月22日，原告主张13个月的经济补偿金应属合理。据此，依照 ...
//www.110.com/panli/panli_293207.html -了解详情
应的薪资点值见附表一、二、三。第四条 绩效工资为浮动性工资，根据个人阶段考核结果评定。第五条 出勤不足（有请假的），根据实际出勤天数折算，得出 奖、合理化建议奖、革新与创造奖、研究开发奖等，具体执行办法根据公司具体情况规定。第九条 公司员工依法享受国家法定福利和保险，享受内容和享受标准，按国家有关规定 ...
//wengui.110.com/wengui_2017.html -了解详情
研发的产品。2003年1月20日，田先华称家中有事，请假20天，在田先华请假后，公司领导知道，田先华违反公司员工“不得在外兼职”的规定 华、中山市坦洲镇新望五金电子厂赔偿原告中山信溪光电科技有限公司经济损失5000元。三、驳回原告中山信溪光电科技有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费3510元，由原告 ...
//www.110.com/panli/panli_86145.html -了解详情
张贴了招工启事，也招到了一些新的生产工人进公司工作。上诉人认为证人证言可以证明被上诉人招了一些新员工顶替其岗位；被上诉人则认为证人证言并不能证明上诉人 计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的， ...
//www.110.com/ziliao/article-529845.html -了解详情
诉求，没有法律和事实依据，按照有关原告和被告劳务派遣公司所签订的协议，三被告提供员工，在合同中对员工的工作工资标准均有明确规定，三方当事人协议书约定原告 ；从第二个月开始与公司员工同工同酬；员工在正常工作情况下（每月工作日不超过28天，每天加班不超过3小时），工资保障标准1800元（但员工请假、旷工、 ...
//www.110.com/panli/panli_47525230.html -了解详情
倩、人保财险禹会营销服务部质证认为，对以上证据的真实性均无异议。9、误工证明请假单。证明死者亲属办理丧事期间的误工损失为4172.7元。被告张毅、皖之星 月11日10时交给皖之星汽车销售公司维修， 2011年7月11日晚7点左右，皖之星汽车销售公司员工张毅未经公司同意私自将尚未修理好的皖CZZ516号 ...
//www.110.com/panli/panli_40947345.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务