教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告 ；三、自1999年10月至2006年10月，被告拖欠原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故 ...
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补偿金正确。综上所述，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回大正公司的上诉请求，维持原判。被上诉人龙娟在二审期间没有提交新证据。经审查 ：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。大正公司与龙娟签订的《顺德市外来员工劳动合同书》于2003年 ...
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与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商 玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有 ...
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与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商 兆坚内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的杨兆坚退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有 ...
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与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商 玉深内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的谈玉深退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有 ...
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与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商 劳动法规中的退休人员标准，每月定期用原工资发放方式发给”。经汪静娟、万家乐公司协商同意汪静娟内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休 ...
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与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件变化等原因需变更某些条款内容时，双方应进行协商，协商 选章内退，在不解除劳动合同关系的前提下，由未达法定退休年龄的黄选章退出工作岗位而万家乐公司按月支付低于正常劳动情况下的一定工资数额，但双方没有 ...
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工资，刘亚刚属于当月发放上月工资，其他的员工的类似案件也进行了认定；无论解除合同的原因，晨鸣公司有义务为刘亚刚办理解除劳动合同证明和相关手续。综上， 2.关于经济补偿金及赔偿金的诉请。本院认为：首先，本案劳动关系的解除虽因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司 ...
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劳动合同也一直处于一种持续状态，故其要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。被告潘茹英要求原告公司支付提前解除劳动合同的一个月工资，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，本院也不予支持。被告潘茹英还要求原告公司支付拖欠的半个月工资以及克扣工资数额五 ...
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双方建立劳动关系，并每年签订一次劳动合同。由于其在工作中表现突出，被评为公司优秀员工。被告发放工资实行基本工资加业务提成加年终积累奖。2008年，其工资已 ；6、判令被告支付经济补偿金7500元；7、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金1.5万。被告辩称，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司 ...
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