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劳动关系终止之日起一年内提出。根据本案查明的事实看,原告于1998年4月就提出了辞职申请,双方的劳动关系已经终止。被告也于1998年12月请示上级主管 款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。上述事实,有当事人陈述、证人证言、被告提交的《张掖市园艺场承包经营实施方案》、《 12月起原、被告的劳动关系已经不存在了,故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立,也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其 ...
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劳动人事争议仲裁委员会以“超过仲裁时效”为由作出了不予受理决定书。故原告提起诉讼。上述事实,有当事人陈述、证人证言、被告提交的《张掖市园艺场承包经营实施方案》、《 12月起原、被告的劳动关系已经不存在了,故原告要求被告为其补缴社会保险金的请求既不能成立,也超过了法定的时效。关于原告要求被告支付拖欠其 ...
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案字(2010)606号仲裁裁决书,认定原、被告存在劳动关系。我公司认为,该仲裁裁决书的认定与客观事实不符,请求法院确认我公司与被告王某之间不存在 伤险认决字[2009]2936号工伤认定决定书、重庆市巴南区人力资源和社会保障局关于撤销巴南劳社伤险认决字[2009]2936号工伤认定决定的决定、长寿区 ...
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,另外拖欠1月至3月工资经济补偿金的问题和竞业禁止补偿问题钱骏未提出申诉。关于通讯费、交通费问题,我公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准 愿再与钱骏延续劳动关系,钱骏对此不予同意。双方因此发生争执,数码超智公司收回钱骏的门卡,钱骏此后亦未到数码超智公司上班。上述事实,有双方当事人 ...
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义务,用人单位以其在劳动关系存续期间向劳动者支付的劳动报酬已包含竞业限制经济补偿进行抗辩的,不予支持。【律师解读】 本条是关于竞业限制经济补偿金的 劳动合同的赔偿金或无过失性辞退的经济补偿金,那么劳动者举证证明该事实。本条规定实际上将该举证责任倒置,要求用人单位加以证明,如果用人单位无法举证证明,则需 ...
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请求: 1.判决确认双方自2012年5月15日解除劳动关系。 2.判决被告为原告办理档案和社会保险关系转移手续。 事实与理由: 2005年1月1日原告与被告 3x号作出不予受理案件通知书。 为保护原告的合法权利,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》的规定诉至贵院,请依法判决。 此致 ...
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段时间内的工资或基本生活费。那么,劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢? 对于这个问题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 关系解除或终止通知外,劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除,而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作,是否已在其它单位就业 ...
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食宿、金额为280元”等内容。2009年9月25日,杨明群向江阴市劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁委)申请仲裁,要求确认其与环保设备公司在2009年 双方当事人的诉辩主张及举证情况,本院审查确认原审判决查明的事实关于双方当事人是否存在劳动关系的问题,本院审查后认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...
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、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为,那么,终止劳动 。对于那些担任一定管理职务的领导人员,根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理,完全是企业自主权的范围;当然被处理的 ...
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