，导致不能归还的。 （二）相关问题 单位聘用的合同员工、临时员工及用工合同到期后没有续签合同的原单位工作人员，利用在单位工作的职务便利， 特别严重情节 皖高法【2013】315号《关于敲诈勒索罪数额认定标准的通知》 3000元以上 5万元以上 30万元以上 拒不支付劳动报酬罪 第二百 七十六条之一 ...
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是一套班子二个牌子暂称为A和B。2007年1月A与我签了为期二年的合同，2008年4月单位因为避税将我的社保转到B（这事没有和我说过）， 后以B的名义与我签订了为期三年的合同，2012年合同到期再次以B的名义续签三年，合同将于2015年到期。 请问由于根据劳动合同法连续续签两次固定期限劳动合同，应续签 ...
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业务承包给被告华宏劳务公司。2010年12月31日，《业务承包合同》到期后，双方未再续签合同。上述事实，有庭审中双方当事人的陈述；原告黎某华提供 合同履行。后被告某劳务公司因与被告某卷烟厂的承包合同终止而解除与原告的劳动合同关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“ ...
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法国劳动法规定：只有在双方协议、一方犯有严重过错或不可抗力时，才能解除尚未到期的劳动合同；假如雇主违反这一规定，雇员有权得到损害赔偿，数额至少为雇员 或不全（笔者认为，用人单位的赔偿责任应和违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24号 ...
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届满前，用人单位应当提前三十日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，到期办理终止或者续订劳动合同手续。劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止 的，以本条例为准。 江苏省劳动保障厅关于《江苏省劳动合同条例》若干条文的说明 各市劳动和社会保障局： 《江苏省劳动合同条例》已于2003年12月 ...
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年1月，顾某进入该公司，并于1月10日签订了劳动合同。他工作认真踏实，所以每次合同到期，该酿酒有限公司都和他续约。一直到2002年2月1 职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条：医疗期按劳动者在 ...
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合同中明确写了“首次出国研修时，自出国研修之日起延期劳动合同三年”。这份合同到期后，续签的合同中没再写关于研修方面的约定。我是在续签合同有效期间 。第一份合同中在研修方面还约定“在因研修而延期的合同期内，因个人原因解除劳动合同，应向公司交纳违约金”，这个约定是否还有效。我和公司2006年签的第一份固定 ...
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年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了 协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 ...
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2002年7月与被告上青公司签订期限至2003年7月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2009年5月止，职务为财务专管员。被告为了 被告上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖；13、被告南青 ...
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年12月与被告上青公司签订期限至2006年12月劳动合同，合同到期后双方一直续签，最后一份劳动合同续签至2010年12月止，职务为保险主管。被告为了 协议，证明内容同上。20、上海市单位退工证明，证明原告被公司解除劳动关系。21、关于签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动 ...
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