乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：（略） 第七条 合同的变更、解除和终止 1.甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方 鉴证机关鉴证。要避免签订口头劳动合同，以免日后发生纠纷空口无凭。 第三，生产任务、数量、质量指标要具体规定。 第四，关于劳动条件，用人单位必须保证提供保证 ...
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日止，均经该局批准、同意。2005年3月1日起，原告的每月工资收入变更调整为2300元，该月工资标准一直发放至2007年3月31日。2007年4月 时间，但至今两年均没有支付超时工作的工资。同月25日，被告向原告发出《关于续签劳动合同的通知》，要求原告务必于同年5月16日前到被告的人事部办理有关劳动 ...
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后作出判决：一、维持（2007）南民一初字第834号民事判决第二项；二、变更（2007）南民一初字第834号民事判决第一项为：上诉人佛山市南海祥旺光学 等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤， ...
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不属其所有而提出抗辩的理由不充足。劳动法第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协议一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”。从 约定其他内容，违约金条款并不违反法律规定，其此点主张本院不予采纳。关于双方所签聘用劳动合同内容是否显失公平问题。本案双方约定，国达公司出资1000万元，由 ...
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未曾失业；二是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)33号]规定，因 向其支付解除劳动合同的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、变更广东省佛山市禅 ...
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一个月休假等。上诉人与被上诉人在没有变更该待遇的条件下，被上诉人应无条件按该标准支付上诉人工资，《广东省职工劳动合同》对上诉人工资没有明确的约定，那么 工资标准。被上诉人与上诉人于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》中关于劳动报酬一栏规定的是上诉人的工资不低于佛山市政府规定的最低工资标准 ...
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令被上诉人支付25%的经济补偿金7513.28元；4、由于被上诉人无故克扣工资，导致劳动合同无法履行，又无故辞退上诉人，故应判令被上诉人支付经济赔偿300元 民初字第82号民事判决第二项、第三项及案件受理费负担部分。二、变更原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第82号民事判决第一项为： ...
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劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第(二)项规定，用人单位克扣 4000元。显然飞力公司的克扣工资，单方面变更合同的违约事实，是不容置疑的。根据《劳动法》第十七条“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
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提成。每月基本工资的下调没有正式征得谭毅贤的同意，这应该视为联华电子灯饰厂擅自变更劳动条件。2003年12月暂扣工资200元应返还给谭毅贤。注：从2003年 联华电子灯饰厂没有按照法律的规定和程序解除与谭毅贤的劳动合同，而且联华电子灯饰厂该主张与其上述关于系谭毅贤自动辞职的陈述相矛盾，故本院不予采信。 ...
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第(一)、(二)项，第九十条一条第(一)、(二)、(三)项，参照劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知第二条、第三条、第五条、第 对第六项判项服判，但要求按其主张的月工资标准变更第一项、第二项判决及第三项判决中关于25%拖欠工资的经济补偿金，撤销重复计算的经济补偿金7849.90元， ...
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