作了约定。20xx年x月xx日，x公司向乔x送达《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“因公司业务发展需要进行管理结构调整，新的事业部制管理体系将 被告补足其社会保险费的诉讼请求，已经超过申诉时效，本院不予处理。关于原告要求被告支付《解除劳动合同通知书》约定的x个月的工资12,000元的诉讼请求，由于 ...
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，违法拖欠劳动者工资的行为由来已久；4、2010年3月10日被告员工周x发给原告关于结算工资的电子邮件（英文件）及翻译件，证明被告拖欠原告2010年2月、3 及后期不上班的事由。2010年3月30日被告向原告发出了《解除劳动合同告知书》，内容为：我司于2010年3月18日就你持续旷工事宜委托律师发函 ...
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若乙方不能满足甲方要求或乙方自动离职，则本合同在试用期满时自行终止。 二、 工作内容 第一条 乙方具体工作内容由甲方安排及调度。 第二条 乙方归属重庆求新 形式解决，不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内，因乙方原因解除劳动合同，乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动 ...
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原、被告签订《聘用合同书》一份，其主要内容为：聘任时间为2009年9月1日至2010年8月31日劳动合同；学校实行五天工作制，被告享有国家规定的节假日 劳动合同，反诉被告未提出异议，应视为双方提前解除劳动合同，反诉被告应当向反诉原告支付经济补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满一年，按一年 ...
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年3月11日起至2010年3月10日止的劳动合同，双方对工资报酬、工作内容等约定与之前劳动合同一致。2009年10月19日，被告以原告无法适应 000/23×10）。关于双方劳动关系解除的争议，根据原被告双方在2009年11月2日就提前终止劳动关系等事宜的意思表示，原告对被告提前解除劳动合同予以同意， ...
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中国区合规和审计部总监，原告被委任为个人银行合规部总监，向柯XX汇报工作；6、关于柯XX任职的申请书，证明被告依法向银监会上海监管局履行了拟聘请柯 的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。本案中，原告发出的聘用意向书已经对劳动合同的解除条件做了明确的约定，即任何一方可提前三个月向 ...
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两次签订一年期的劳动合同，最后的合同期限至2009年7月18日止。后未续约。被告对销售人员出差借款及报销有着相关规定，即销售人员若因工作需要赴省市外 ，赴外省市拜访客户、联系业务、开拓市场，是被告企业发展的需要，也是原告的工作内容之一。原告出差前，均需填写申请表，经总经理确认后，方可成行。被告称原告 ...
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故不承担经济赔偿金。4、关于原告要求公司补偿加班费的问题；公司规定加班必须经过部门申请，领导签字方才认可，至于其未完成自己工作内容而自行加班的情形，公司并未 ，截至被告单位以人员太多为名将原告与被告单位之间的劳动合同予以解除时止，原告已到被告单位工作了十年零八个月,同时证明原告2007年12月份工资为 ...
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。之后，被告依法支付了原告经济补偿金。因此，被告的裁员符合法律规定。至于原告关于发放保健津贴、支付未休年休假工资、病假工资等请求，由于未经仲裁机关处理， 检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经济补偿金。2009年10月23日，包括原告 ...
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某制冷设备安装有限公司原告潘某与被告上海某制冷设备安装有限公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告潘某 的期限，故原告现主张2005年至2007年间的奖金提取并未超过诉讼时效。另，关于原告的第一项诉讼请求，本院认为，系争房屋目前系案外人所有，原告主张 ...
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