、租赁、创办乡镇企业、城镇集体企业、中小型企业、科技开发企业、民办科技企业或到农村开展有偿技术服务和技术承包，其工资、报酬和福利待遇由有关方面共同商定。 六十周岁。第二十六条 根据国发(1983)141号文《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》的通知，对其中少数高级职称的人员，确因工作需要， ...
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城镇劳动者就业的服务范围。5、农村劳动者进城就业后，按城镇养老保险的规定累计缴纳养老保险费15年以上的，可享受城镇劳动者退休养老金待遇。第十条 本办法自 省委十一届八次全会和市委八届九次全会精神，营造“百姓创家业、能人创企业、干部创事业”的浓厚氛围，帮助有志创业人员提高创业技能，拓宽创业视野，积累创业 ...
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的群众的实际问题。按国务院有关文件规定，提高企业退休职工的基本养老金标准。对其中退休较早、基本养老金偏低的老干部、老工人、军队转业干部等要重点 金融机构的流动资金贷款审批权，充分发挥现有中小金融机构支持中小企业的作用。规范和增加农村信用社农户小额信用贷款和联保贷款。在从严控制和防范风险的前提下，增加 ...
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教育群众，不断增强广大农民群众创建文明生态村的积极性和主动性。一些市县还组织农村基层干部和群众到文昌、儋州等地的文明生态村建设先进点参观学习。有的市县 召开民房改造工作现场会，学习和传达全省民房改造工作现场会的精神，剖析自身存在的问题，总结经验；组织工作队深入黎村苗寨，积极引导群众改变落后的传统观念， ...
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次就业。 4.完善军休人员安置管理办法，加快军休干部、军队无军籍退休退职职工接收安置进度，进一步落实好军休干部的政治待遇和生活待遇，加快军休安置工作改革 保障问题；将民政事业设施纳入各级基本建设计划之中；扩大发行福利彩票，筹集更多的社会福利基金，弥补社会救助和社会福利事业发展的资金缺口；根据农村税费 ...
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居)民自治、优质服务水平进一步提高，利益导向和社会保障体系基本健全，综合治理人口问题的局面切实形成，各项工作全面纳入法制化、规范化、制度化、信息化轨道。4、 、村用、县备案的管理制度，切实关心基层计划生育干部，认真落实其工作责任和报酬待遇。加强农村、城市社区、企事业单位和流动人口聚集地基层计生协会组织 ...
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世纪末将出现退休高峰；在人才队伍的建设中，还面临着国际范围内日趋激烈的人才竞争，人才流失也是当前我国人才资源开发工作所面临的一个不可忽视的问题。 为新的经济增长点提供急需人才。要妥善解决大城市人才积压、浪费和中小城市、农村、乡镇企业缺少人才的矛盾，采取多种形式推动人才资源结构调整，充分发挥现有人才作用 ...
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，按照统筹安排，合理布局的原则，先制订出一个粗线条的规划，把乱占滥用耕地的问题制止下来。二、村镇规划，要在农业区划和土地利用总体规划确定的村镇建设用地 楼房。二、社员宅基地用地限额，应包括家住农村的现役军人，配偶在农村的国家、集体单位的职工，回乡的离休干部、退休、退职职工，回乡定居的华侨和复员退伍军人 ...
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世纪末将出现退休高峰；在人才队伍的建设中，还面临着国际范围内日趋激烈的人才竞争，人才流失也是当前我国人才资源开发工作所面临的一个不可忽视的问题。 为新的经济增长点提供急需人才。要妥善解决大城市人才积压、浪费和中小城市、农村、乡镇企业缺少人才的矛盾，采取多种形式推动人才资源结构调整，充分发挥现有人才作用 ...
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与计划生育工作全面走上依法管理的轨道。加强法制教育和普法宣传，提高广大干部群众的人口与计划生育法制意识。全面推进计划生育执法规范化管理，落实行政执法责任制， 的优惠政策。自愿终身只生育一个子女或者没有生育只收养一个子女的职工，退休时由所在单位按所在区上年职工平均工资额的百分之三十给予一次性奖励。无子女 ...
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