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从事施工工作,虽与原告中铁九局第六工程有限公司未订立书面劳动合同,但形成了事实上的劳动合同关系;2、原告在庭审中出示的由原告所属的渝湘高速公路 地点受伤;二、原告作出工伤认定程序合法。根据劳社部发[2004]18号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》明确规定:“用人单位在注册地和生产经营地均未参加 ...
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检查内容:用人单位按照国家规定支付农民工工资情况;企业经营者拖欠工资后逃匿的情况;用人单位与农民工签订劳动合同等遵守劳动保障法律法规情况。同时,将商贸 组织用人单位开展自查阶段。(2009年12月1日至 10日)。各区县(高新区)劳动保障部门要求所辖区域检查范围内的用人单位对其2009年1月以来工资 ...
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用人单位联系。在这种情况下,用人单位常常并不与农民工签订劳动合同。一旦发生纠纷,劳动关系就很难认定。有些农民工只知道自己给哪个包工头干活儿,不知道用人单位 还出现包工头隐瞒事实真相,增加律师和有关部门处理案件难度的情况。包工头借维护农民工权益之机,拿回自己的利润,故意掩盖自己赚取利润的事实,妨碍律师和 ...
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。联席会议由政府分管领导主持,由有关部门负责人组成,负责协调、处理拖欠工程款和农民工工资中的重大问题。联席会议日常工作由建设主管部门负责办理。第五条各级 保修金的名义变相拖欠工程款。第十条施工企业招用农民工,必须依照相关规定,与农民工签订劳动合同,并按月支付农民工工资,且不得低于当地最低工资标准。第十 ...
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支付保障金(含息)。第十三条建筑企业应当依法与农民工签订劳动合同,建立用工台帐,并到劳动保障行政部门办理用工备案手续。第十四条建筑企业支付 的责任,确保不发生恶性事件和群体性事件。第二十条鼓励建筑企业针对各个项目部使用农民工数量,建立企业内部支付保障金,一旦出现项目业主工程款支付障碍或者项目核算亏损, ...
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建设行政主管部门具体负责监督实施,工程所在地的建设行政主管部门负责清理拖欠工程款和农民工工资支付管理工作,企业注册地的建设行政主管部门协调配合。第四条 按照“谁 手中。第六条 建筑企业应当按《劳动合同法》的相关规定与农民工签订劳动合同。第七条 总承包企业拖欠农民工工资的,建设行政主管部门可以从建设单位 ...
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第八条跨本市行政区域外进行生产经营的用人单位,已在注册地参加工伤保险并为农民工缴纳工伤保险费的,要在生产经营活动开始前到生产经营地工伤保险经办机构备案; 工作不满1年的,以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的, ...
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供养亲属与用人单位以及工伤保险经办机构签订协议,一次性领取各项工伤保险待遇后,解除劳动关系,终止工伤保险关系。未参加工伤保险的,由本人或供养亲属与用人单位 工作不满1年的,以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的 ...
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供养亲属与用人单位以及工伤保险经办机构签订协议,一次性领取各项工伤保险待遇后,解除劳动关系,终止工伤保险关系。未参加工伤保险的,由本人或供养亲属与用人单位 工作不满1年的,以实际工作月份的平均工资作为本人工资。用人单位和农民工双方签订的劳动合同中约定的工资标准与实际支付的工资不一致或本人工资无法确定的 ...
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直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。5、农民工在履行劳动合同中受伤,未经工伤认定,直接向 起诉建设单位并请求优先受偿的,人民法院应当依法予以支持。18、审理涉及农民工权益案件,应当加大调解力度,耐心做好当事人工作,力促达成和解,实现法律效果 ...
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