在入职时公司告诉我说我的我的工资是;1200+1000(岗位津贴).在工资条上也是这样写的.但公司在计算加班费时,是按1200计算的.我想问我这岗位津贴应不应该给加班费(我的加班是按1200算,还是按1200+1000(岗位津贴).计算?...
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为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职 工的物价补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按 个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。 关于事假的待遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是， ...
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在公司没实施政策之前我们平时的加班时间为88个小时，超出88个小时的按照周末加班计算，现在因为淡季所有平时加班超过88小时，周末加班超过48小时的一律要我们下个月把当月的超出时间调休掉，而且周末超出的上班时间要我们平时调休（周末双倍工资，调休到平时只有按平时的计算）。...
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从事安保服务行业，每天工作12小时，每月休息6天，月薪3200元，加班另计（休息日加班：8元*12小时=96元/天，合法么）。公司结算工资时却按最低标准1470元（基本工资）计算，而加班费没有足额支付。正确的工资应该怎么计算（法定假日、休息 ...
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。在劳动关系存续期间，用人单位不付加班费，劳动者向用人单位讨要加班费时，两年内所拖欠的加班费，在计算上，是当月加班的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后 ...
//www.110.com/ask/question-1456248.html -了解详情
1。在劳动关系存续期间，用人单位不付加班费，劳动者向用人单位讨要加班费时，两年内所拖欠的加班费，在计算上，是当月加班的，按当月计算呢，还是按照“离职前十二月个工资的平均工资”来计算？ 2。两年内（近两年）的加班费，用人单位一直没有给付，那么，在以后 ...
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和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和业绩考核制度为企业工资 产权制度改革的企业数量少，根据1998年至2000年《中国统计年鉴》的有关数据计算，1997年，全国国有控股企业只占国有（含国有控股）企业的10.3%， ...
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在合同上没有注明，这个也是每天50元。今年4月1日深圳调高最低工资标准为1320，但是我们合同在有效期内，并没有作更改，还是每天50元。也就是说，如果上满22天，不加班，我们可以拿2200元。请问这种情况是否是低于最低工资标准，这种情况下，我们平时和周六的加班费应该如何计算？谢谢！我们现在加班费一直 ...
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我们公司现在实行标准工时制，但存在一些问题：有的职工平时请事假，到休息日来加班。这样休息日加班公司就要支付200%的加班费。请事假只扣除当天的工资。请问：如果一个月职工请假20小时，而加班40小时，那么可不可以。用40小时加班减去20小时事假，这样加班算20小时。事假不扣工资呢？...
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父母离异 父亲59岁偏瘫工资勉强够自己 工资=养老院住宿护理伙食费 母亲57岁无收入仅靠低保 现在复审 我27岁未婚月收入2100扣保险后1500 另加每月加班4天左右800元 弟弟25岁未婚7年制大学无收入 现我母亲1人申请低保,家庭成员只计算我及我父母3人,不含我弟弟合法 ...
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