代表人王某，公司经理。委托代理人蒋某，重庆佰锐得律师事务所律师。原告赵某与被告重庆某某建设有限公司、第三人某县民用爆破器材有限公司劳动争议纠纷一案，本院 ，给原告带来损失，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣单位和用工单位承当连带赔偿责任，故被告和第三人应当对原告的诉讼请求承担连带 ...
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该公司总经理。委托代理人莫至斌上诉人何敬因与被上诉人广西华盛集团廖平糖业有限公司(以下简称廖平糖业公司)劳动争议纠纷一案，不服宾阳县人民法院（2011）宾民一 过程，是劳动关系的重要特征，表现为用人单位加强对劳动过程的监管。本案的事实表明，廖平糖业公司只是按照崔某某劳务组所砍伐的甘蔗数量来支付报酬，再 ...
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劳动合同，不必支付经济赔偿金、补偿金。2、本案诉讼费由温建卫承担。平顶山市安平劳务公司向本院提起诉讼后立案案号为（2011）汝民初字第1745号，本院对两 朝川矿工作。平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿属用工单位，与温建卫形成劳动关系的是平顶山市安平劳务有限公司，而不是平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿， ...
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系用工初期未签订劳动合同所致，原、被告双方均有过错，不符合用工单位支付经济补偿金的法定事由，故，被告要求原告支付经济补偿金38767.8元的请求，法院不予 一审判决上诉称，一、被上诉人王廷立系工程劳务承包人，被上诉人王廷立应承担用工主体责任。二、上诉人华安公司已于2008年10月15日和工程的实际施工 ...
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缴纳保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。保险公司认为劳动者与用人单位之间关于社保费用缴纳产生的纠纷应由社保部门进行处理，而不能向法院起诉。2 乙双方的保险代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或者劳务关系。”由此可以看出，在该合同签订之后，不论以后“在任何时候均不构成甲、 ...
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休1个月病假期间工资9000元(6个月×1500元；3、裁决某某传媒公司支付未签订劳动合同的双倍工资21000元(7×1500元×2);4、裁决某某传媒 七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。某某传媒公司与黎某某之间是非全日制 ...
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，工伤者本人不承担任何损失。八、关于诉讼时效的区别在一般人身损害赔偿纠纷中，一般诉讼时效是1年，从受伤害之日起计算。而工伤认定 人员一次性赔偿标准？92、上海市2011年度工伤赔偿标准？93、2011年度上海市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准？94、2011年度重庆市工伤赔偿标准？95、2011年度 ...
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原审法院认为，孙永利诉请能否成立的关键在于双方之间究竟是构成劳动关系还是构成劳务关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。结合本案情况来看，孙永利与龙德公司之间形成劳动关系 ...
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新实施的《劳动合同法》而不顾，实属牵强，且《劳动合同法》并没有明文规定用工单位与达到退休年龄的劳动者签订的劳动合同是无效的合同不受法律保护。一审法院 写的“张远海同志……2009年3月1日起解除与公司的劳动关系”是被上诉人对法律认识问题，不能改变双方存在劳务关系的事实。被上诉人认为广义的劳动关系有双层 ...
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伟，该公司处长。原告李春阳诉被告洛阳市金属回收总公司（以下简称回收公司）运输劳务合同纠纷一案，于2010年3月29日向本院提起诉讼，本院于当日作出受理决定，并 的主张，因其提交的1997年的25张“申请派用民工单”没经用工单位确认，不能证明是谁用工，也不能证明原告有权主张权利，因此其主张本院不予认定。 ...
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