争议仲裁委员会作出的莲劳仲案字（2011）第201号仲裁裁决书对于被告的工资标准、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的赔偿金额认定标准 如下:一、自本判决书生效之日起十日内，原告陕西××建筑劳务有限责任公司支付被告张×停工留薪期工资20880元；二、自本判决书生效之日起十日内 ...
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月26日，原告闫俊平、李晓媛、李明睿无工作，被告市劳务中心应按许昌市2008年最低工资标准支付原告闫俊平、李晓媛、李明睿工资每人 ，继续履行双方的劳动合同，并赔偿因此造成的经济损失各8000元。被上诉人许昌市人力资源劳务中心、河南省烟草公司许昌市公司均辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持 ...
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是否签订书面劳务合同的主动权在船舶所有人一方。本案中双方未签订书面的劳务合同，导致双方约定工资数额的事实不能查清的主要责任在上诉人一方，根据公平原则、诚实信用原则并综合当事人举证能力及本案实际情况，本案中有关双方约定工资数额的举证责任应由上诉人承担。另根据《中华人民共和国合同法》第六十二条 ...
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是否签订书面劳务合同的主动权在船舶所有人一方。本案中双方未签订书面的劳务合同，导致双方约定工资数额的事实不能查清的主要责任在上诉人一方，根据公平原则、诚实信用原则并综合当事人举证能力及本案实际情况，本案中有关双方约定工资数额的举证责任应由上诉人承担。另根据《中华人民共和国合同法》第六十二条 ...
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是否签订书面劳务合同的主动权在船舶所有人一方。本案中双方未签订书面的劳务合同，导致双方约定工资数额的事实不能查清的主要责任在上诉人一方，根据公平原则、诚实信用原则并综合当事人举证能力及本案实际情况，本案中有关双方约定工资数额的举证责任应由上诉人承担。另根据《中华人民共和国合同法》第六十二条 ...
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是否签订书面劳务合同的主动权在船舶所有人一方。本案中双方未签订书面的劳务合同，导致双方约定工资数额的事实不能查清的主要责任在上诉人一方，根据公平原则、诚实信用原则并综合当事人举证能力及本案实际情况，本案中有关双方约定工资数额的举证责任应由上诉人承担。另根据《中华人民共和国合同法》第六十二条 ...
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是否签订书面劳务合同的主动权在船舶所有人一方。本案中双方未签订书面的劳务合同，导致双方约定工资数额的事实不能查清的主要责任在上诉人一方，根据公平原则、诚实信用原则并综合当事人举证能力及本案实际情况，本案中有关双方约定工资数额的举证责任应由上诉人承担。另根据《中华人民共和国合同法》第六十二条 ...
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劳务合同的主动权在船舶所有人一方。本案中双方未签订书面的劳务合同，导致双方约定工资数额的事实不能查清的主要责任在上诉人一方，根据公平原则、诚实 应以被上诉人庭审中所认可的已收到劳务费数额为准。3、关于被上诉人是因为没有履行劳务合同约定的义务，受到上诉人的质询，被上诉人与其他船员串联，擅自提前终止劳务 ...
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1份，主要内容：“我是2010年6月份到光明大厦工地负责给班组长及临工发放工资。2010年11月初前后，梁建军给我说，如果工地用临工时说一声， 仲案字[2010]456号仲裁裁决书，裁决：申请人赵志林与被申请人河南金鲁班建筑劳务工程有限公司存在劳动关系。被告金鲁班建筑公司不服，于2011年9月29日向 ...
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判决，遂向安庆市中级人民法院提起上诉，认为其与何某之间不是劳动关系，而是劳务关系，请求依法改判。中院经审理认为双方是平等主体之间的法律关系，没有管理 劳动，而是为用人单位的目的提供劳动，最直接的特征是用人单位决定劳动者工资发放；劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的 ...
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