单位的职工指除国家公务员编制以外的劳动者。二、关于劳动争议仲裁机构仲裁与人民法院审理劳动争议纠纷案件之间的关系相关法律、法规的规定：《劳动法》第79条劳动 仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方当事人为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或第三人。在判决书、裁定书、调解书中也 ...
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决定的，律师可代理申请人就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第二节举证第五十二条律师代理劳动争议仲裁案件的，应全面搜集与该案有关、对委托人有利的证据 中应始终坚持并注重调解的原则。第一百零三条律师在日常处理劳动争议法律业务中发现当事人符合法律援助条件时，可以将当事人的有关案件材料转交其所在地的法律援助 ...
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决定的，律师可代理申请人就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第二节举证第五十二条律师代理劳动争议仲裁案件的，应全面搜集与该案有关、对委托人有利的证据 中应始终坚持并注重调解的原则。第一百零三条律师在日常处理劳动争议法律业务中发现当事人符合法律援助条件时，可以将当事人的有关案件材料转交其所在地的法律援助 ...
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相应的责任。需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5]四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题（一）劳动 的，人民法院经审查认为，裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的、适用法律确有错误的、仲裁员仲裁该案时有徇私舞弊枉法裁决行为的、裁决违背 ...
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与原争议的解决密切相关，劳动争议仲裁委员会应予受理，并与原申诉一并审理，审理期限从反诉受理之日起重新计算。为此，在诉讼中应审查当事人提出的请求是否属于 的损失，赔偿的标准参照应当获得失业救济金的标准。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项的规定，劳动者退休后，与 ...
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争议仲裁，请求被告与原告签订无固定期间的劳动合同，经邵阳市劳动争议仲裁委员会认定事实违反《证据规定》的举证责任分配原则，适用法律上违反了有利于劳动者的立法宗旨 年12月才申请劳动争议仲裁，同时又无不可抗力或者其他正当理由，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限，其诉讼请求，本院不予 ...
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等13人于几年之后有的甚至于10年之后才提出仲裁申请，已远远超过了法定的仲裁时效。二、XX市劳动争议仲裁委员会认定我厂与唐XX等11人存在事实劳动关系是 本案事实。本院综上确认了前述案件事实。二、关于本案的法律适用及处理。在唐XX等13人于劳动争议仲裁及提起劳动争议诉讼所主张的全部申诉请求及诉讼请求中 ...
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请求，原审法院不予审理，李××应就该项请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后，再向法院提出诉讼请求。综上所述，2006年6月后，李××是与××中心建立的劳动 支付经济补偿金。四、关于李××加班事实的认定问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的， ...
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以劳动者证据不足或举证期限届满而驳回其诉讼请求。（省院05年若干意见第八条）四、与仲裁衔接问题31， 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的， 。（最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条）一方当事人起诉后，另一方当事人在收到劳动争议仲裁裁决书十五日后提出起诉或 ...
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的责任。需要注意的是，不论以挂靠等形式出借营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5] 四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题 （一）劳动 的，人民法院经审查认为，裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的、适用法律确有错误的、仲裁员仲裁该案时有徇私舞弊枉法裁决行为的、裁决违背 ...
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