、原告在原南阳市公安局保安公司荣誉证书复印件一份。证明原告与原保安公司存在劳动合同关系。4、党员组织关系介绍信。证明原告人事档案存放在现南阳市公安局保安公司 被停止工作至2010年8月6日向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁期间，未提供有效证据证明有不可抗力及特殊情况等时效中止、中断的情形。现原告起诉， ...
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聘用。周某遂于2009年9月9日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同月17日湘乡市劳动争议仲裁委员会以周某未提供湖南省湘乡市某中学登记资料为由作出 ，因此应适用普通民事诉讼时效。综上，请求二审法院依法改判。被上诉人湖南省湘乡市某中学答辩称：当事人在收到湘乡市劳动争议仲裁委员会不予受理的通知后，根据 ...
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元未予偿还。2007年3月14日，被告熊叨福就工资、经济补偿及社会保险向岳阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年10月19日作出岳市劳仲裁字(2007) 辞职的批复》书面通知被告，其劳动争议发生之日应为熊叨福主张权利之日。而且，岳阳市劳动争议仲裁委员会亦未以超过劳动仲裁时效期间而驳回熊叨福的申请， ...
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向一审法院起诉称：其于1988年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 已于2008年4月解除。周某某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。周某某关于双方至今仍存在劳动 ...
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向一审法院起诉称：其于1992年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 已于2007年10月解除。田某某于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。田某某关于双方至今仍存在劳动 ...
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某某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁一直处于停产关闭状态，没有 多后，于2009年8月才向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一审认定其已经超过仲裁时效符合法律规定。况某某关于双方至今仍存在劳动关系的上诉理由不能成立。综 ...
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适用法律若干问题的解释(一)》第三条：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，做出不予受理的书面裁决 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁部门提出书面仲裁申请，但原告未在法律规定时间内行使权利，也未提供引起时效中断事由的证据，因此对原告诉请确认解除 ...
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了2010年1-12月的租金。2010年4月6日，曹某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与某某集团公司自1977年12月28日至今存在劳动关系 仲裁委员会于2010年4月13日以曹某某的第一项申请超过了申诉时效，第二项申请不属于劳动争议仲裁委员会的受案范围为由，作出了渝中劳仲不字（ ...
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劳动争议仲裁委员会提出的仲裁没有超出时效。被告王章新为证实其主张，向本院提交了下列证据：1、宋某、田某的证明各一份，拟证明被告王 年3月，2010年12月10日原告向张家界市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2011年3月16日张家界市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：被申请人湖南省张家界民族人造板厂 ...
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月÷30天×15天×200％）。但是，林某某要求某某公司恢复工作、支付未签书面劳动合同的双倍工资、支付未安排“年休假”工资3172.42元，因林某某的上述 2010年4月，林某某于2011年2月21日向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的时效。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律基本正确。 ...
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