于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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于2010年7月19日向贵港市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请并没有超过仲裁时效的规定，故原告认为被告提起仲裁申请已过仲裁时效的主张不能成立，本院不予 和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，原告支付给被告的劳动报酬应当全部列入工资范围，因此，原告认为保险金及误餐费不应列入被告工资的 ...
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劳动关系结束后一年内向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并没有超过法定的仲裁时效。3、湖南省劳动争议仲裁委员会裁决省某单位支付罗某2008年3月至 桃广二○一二年三月十日书记员 陈静附：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ...
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2007年9月25日开始一直持续到上诉人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，时间已过了3年。上诉人又没有时效中断的证据，造成上诉人社会保险关系的责任全是 服务中心签订《个人委托人事代理协议书》，委托后者保管人事关系及档案。本院认为，劳动关系解除后，用人单位为离职的劳动者办理失业保险转移等手续属于法定义务，而 ...
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元及经济补偿金11504元；3、裁令被申请人支付工伤待遇68332.4元。徐州市劳动争议仲裁委员会受理后，立案案号为徐劳仲案字（2009）第703号， 工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金；3、关于工资待遇问题，一审判决以超过仲裁时效为由不予支持，被上诉人认为上诉人不应当向其主张停薪留职期待遇。故请求 ...
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