清顺于2006年4月6日向邓州市人民法院提起诉讼,请求确认与白牛乡政府存在劳动关系、补发工资并办理退休手续。邓州市人民法院于2006年7月24日作出(2006)邓法 第2号不予受理案件通知书,以孙清顺的申请不属《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定的受案范围为由不予受理。2007年8月14日 ...
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,难免发生当事人因各种各样的原因而耽误仲裁时效的情况,对于这些情况下的劳动争议仲裁的申请,是一概加以拒绝,还是全部受理呢?选择前者,对当事人未免 其诉讼请求。此规定赋予了人民法院最终确定申请仲裁时效的权力。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过 ...
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劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 根据以上规定,北京时开劳动纠纷律师认为,我国现有的劳动争议处理机构,包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和人民法院。 劳动争议调解组织包括:企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议仲裁 ...
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,或者不作出是否受理的书面结论,当事人不得已向人民法院起诉的,对此 有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序,人民法院应予受理。根据劳动法和相关司法解释的规定,“劳动 仲裁前置程序 的情形,人民法院均不应受理。(二)仲裁与诉讼的衔接问题。劳动争议处理程 序,从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性,不能因 ...
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团体的法定代表人或其代表;(8)自行申请或被仲裁委员会通知参加仲裁的,与劳动争议处理结果有利害关系的第三人;(9)与本案有直接利害关系,居住在国外, .委托事项违法;4.委托人违反委托代理协议的约定。第十三条 律师事务所在接受和代理劳动仲裁案件时,应避免利益冲突。律师事务所应在接受委托前对委托人或委托 ...
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、或向有关部门请求权利救济、或方当事人同意履行义务的情况可以中断诉讼时效。劳动仲裁时效中断的,从中断之日时起,仲裁时效期间重新计算。 当事人能够证明在 时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。《企业劳动争议处理条例》第23条第2款规定,“当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请 ...
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援助和实行减免仲裁费等帮扶措施,实行司法救助,让困难群众能够进行劳动争议仲裁,让老百姓打得起劳动争议仲裁官司。据介绍,在下列情况下当事人可以申请劳动 ;发生工伤事故,当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤保险待遇而发生的争议;法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议 ...
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援助和实行减免仲裁费等帮扶措施,实行司法救助,让困难群众能够进行劳动争议仲裁,让老百姓打得起劳动争议仲裁官司。据介绍,在下列情况下当事人可以申请劳动 ;发生工伤事故,当事人已获得工伤认定但用人单位拒付应由用人单位承担的工伤保险待遇而发生的争议;法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议 ...
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机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议: 1、因企业开除、除名、辞退职工和 的争议;(工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬,包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴:保险是指社会保险,包括工伤 ...
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《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定,判决:一、锦电公司于判决生效后十五日内为许延 延敏辩称:1、1997年2月考勤表、职工养老保险交费明细等证据可证明双方存在劳动关系;2、开关厂总体转让给锦电公司,包括开关厂所有的人员以及债权债务;3、锦 ...
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