1号发布）将加班加点工资列入工资总额的范围，所以追索加班工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，即只要劳动者与用人单位存在劳动 种意见认为，《续订通知》具有续订聘用合同的效力。主要理由是:1、我国现行人事法律法规没有规定续签聘用合同必须采用书面形式，张某与研究所针对是否续签合同、 ...
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。原告上海某俱制造有限公司诉称：被告于2009年8月中旬经招聘进入原告处担任人事行政经理，双方约定工资5,000元，双方签订了期限自2009年8月15日至 共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告上海某俱制造有限公司于本 ...
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处工作19年。1998年至2003年间，原告在被告单位任副主任科员，同时分管人事和办公室工作。（二）2002年8月7日，中国工商银行河南省分行作出工银 和保证，要么是希望与用人单位协商解决纠纷，通常不会马上要求企业劳动争议调解委员会调解或者向劳动仲裁委提出仲裁申请。本案原告吴新国也正是基于上述理由，从 ...
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待遇。从以上事实可以看出，原告与被告不存在劳动法意义上的管理与被管理的人事关系，同时，也不受被告单位内部考勤、奖惩等规章制度的约束，双方之间根本不 共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：一、被告福建省闽清县供电有限公司应在本判决 ...
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争议仲裁委申诉，2009年4月17日新安县劳动争议仲裁委员会以超出劳动争议调解仲裁时效为由书面通知王xx不予受理。另王xx提供鉴定检查费票据100元，交通费 查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为:王xx的伤情经新安县人事劳动和社会保障局洛（新安）工伤认定字[2007]057号认定书认定为工伤后 ...
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认定、颁证工作；会同有关部门规划全省劳动争议调解体系的建设，推进劳动争议调解员、调解制度，负责全省专、兼职劳动争议调解员资格的考核认定及颁证工作； 和政策；承担省医疗保险改革工作领导小组办公室日常工作。(十一)人事教育处负责厅机关和直属单位人事、机构编制、劳动工资以及厅属单位职称的管理工作；拟定全省 ...
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案件的审理与处理工作；按照上级仲裁委员会的指令承办有重大影响的劳动争议案件；负责本管辖区域内劳动争议调解委员会的业务指导及集体争议调解工作；负责对下级劳动争议 向当地党委、政府汇报，争取主要领导的认同，积极争取当地政府和相关部门的支持，尤其要加强与人事、编办、财政、法院等部门的联系，积极宣传建立劳动 ...
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职工是否改签聘用合同的问题在首次推行聘用制改革中，改革前原已与单位签订了劳动合同的职工，在单位推行聘用制改革时，经当事人双方协商一致，可改签聘用合同， ；协商无效的，当事人可向行业主管部门申请调解；调解无效的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案 ...
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，郑德某要求某某市水务局支付拖欠工资、统筹金、医疗保险金的诉讼请求，依据《劳动合同法》第四十八条、第五十条之规定应予支持。请求二审法院依法查清 等问题于2010年8月6日向登封市人事劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议申请仲裁的时效期间规定为一年，郑 ...
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其伤残抚恤金，方某某已经领取了2550元的补款，双方1999年6月之前的争议已经得到解决，方某某要求此前的工伤待遇没有事实依据，同时还证明方某某的 月份增加伤残抚恤金共计壹仟元整（1000）。”该领款条上加盖了“郑州某某有限公司劳动人事”印章，有钱某某的签字同意，空白处有“领款人：方某某 壹仟元整。 ...
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