合同。所以，无论是在事实上或者法律上齐云山公司的行为都是错误的。答辩人认为劳动仲裁决定认定事实和适用法律都是错误的，应当予以撤销；而齐云山公司强行解除劳动 齐云山公司按照公司规定和惯例向胡明及其机修班的其他员工各发一份《合同到期通知书》，其内容为“你与公司签订的合同将于2008年10月1日到期，如果你 ...
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不服开封市鼓楼区人民法院（2008）鼓民初字第512号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 一审法院经审理查明，魏明 和缴纳各项社会保险。建材公司2007年11月23日向开封市劳动仲裁院提交的限期调离通知书，是作为证据向仲裁院提供的，至今也未向其送达。即使送达 ...
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仍不服再次向开封市中院提出再审申请，该院以（2005）汴民监字第9号通知书，驳回杨和平再审申请。杨和平仍不服向本院申诉再审，本院于2008年6 空分设备厂签订了三产合同，1995年12月24日杨和平到开封市劳动仲裁委员会申请仲裁、开封市劳动仲裁裁决书裁决如下：1、双方当事人根据平等自愿协商一致的原则于 ...
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代理。 上诉人张燕玲因与被上诉人安宁市草铺供销合作社、昆明钢铁集团有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服云南省安宁市人民法院（2006）安民初字第131号民事判决， 超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的申请劳动争议仲裁的时限。现原告不服《不予受理通知书》提起诉讼，在诉讼中原告未能举证证实造成超过 ...
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。9月25日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...
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。9月25日，原告向昆明市西山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，10月10日，该委以超过仲裁时效为由作出了不予受理通知书，原告不服起诉至一审法院要求判 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据，没有 ...
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，二审裁定予以维持。2004年2月23日河南省人事争议仲裁委员会以同一申诉书，又下发了不予受理通知书。原告遂于2004年3月5日再次向郑州市金水区人民法院提起 （法释【2001】14号）第二条的规定，应视为经过了劳动仲裁的前置程序，原审法院受理此案并作出实体处理不违反相关司法解释的规定。肿瘤医院上诉称 ...
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原告的申请，并作出了决定，但原告仍坚持诉讼。据此，应当判决确认被告不予受理原告工伤认定申请的行为违法。依照最高人民法院《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉 不在《劳动法》及《工伤保险条例》的调整范围之内。一审法院依据劳动仲裁部门作出的不予受理通知书立案程序违法。一审判决适用法律错误，在诉讼前，赵宝德 ...
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的条件并履行相应的程序作出对余志敏的处理决定，更没有按上述规定将有关处理通知书送达给余志敏本人，因此余志敏是不知道其权利受到侵害的。2、原劳动部 ，原审判决正确，余志敏已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回余志敏的上诉请求。 上诉人余志敏和 ...
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东成律师事务所律师。上诉人崔赐崧因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1758－2号 。同月18日，劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以崔赐崧已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定 ...
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