公司不再续签合同，拒绝支付经济补偿金，员工提起仲裁。在等待仲裁结果期间，公司要求员工签订解除劳动关系协议书，否则拒绝出具离职证明和档案调出。请问解除劳动关系协议书离职的时候员工必须与公司签订的吗？公司可以在离职证明中写上员工提起仲裁的过程吗？...
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实行月基本工资600元、生产期执行计件工资。2009年8月11日续签无固定期限劳动合同，合同约定实行标准工时制、月基本工资700元、公司办理工伤养老保险手续.目前 元不固定，2011、2012年支付少量加班费也是按600元基数算的。生产期间每天工作12小时，不给加点费（仅在工资条中增加计件工资字样）， ...
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于2011.9月离开公司。其间公司没有与本人签订任何劳动合同，于是我投诉至劳动局。现进入仲裁程序（仲裁前调解未果），今天仲裁员跟我讲，我很可能败诉。因为我在就职期间自己以自由职业者身份交纳了社会保险，公司说正是因为这个原因帮我缴纳不进社保，是这个原因导致的无法与我 ...
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合同须提前三十日通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资的情形有明确规定，现被诉人解除劳动合同之行为虽有欠妥当，但不属于法定提前三十日通知或额外支付一个月工资之 日至2007年9月期间加班工资的申诉请求，本会难以支持。 经本会主持调解不成，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议条例》之 ...
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不属于辞退，只是通知我而已，还说公司准备清算。 目前我已有的一些证据就是当初的劳动合同（至09年期满），公司给我发工资的银行对账单，老板通知我被辞退的 倍赔偿金，2，自2009年至2010年4月期间未签订劳动合同的双倍工资。 如果公司真的准备清算，我是否可以在仲裁期办理公司财产保全？我问了，法院说仲裁 ...
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涨一次工资。但被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，过试用期后也没有补签劳动合同以及办理缴纳社会保险等费用，期间2013年5月1日起申请人与被申请人 合同与未缴纳社会保险等费用提出辞职并与被申请人协商失败后提出仲裁请求。被申请人的行为严重违反了“劳动合同法”的规定，为维护申请人作为劳动者的合法权益请贵 ...
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。为了防止掉入种种试用期的陷阱，业内有关专家建议，进入用人单位后，必须及时要求和单位签订劳动合同；试用期间要注意保留相关证据，如能够证明自己与单位存在劳动关系、 证据；一旦发现权益受到侵害，如不付报酬、薪金过低、工伤拒赔、违规延长试用期等，要及时向劳动监察部门举报或提起仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益...
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申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作 要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保为由拒绝补缴工作期间社保（应从2007年1月缴，按劳动监察要求实从2009.7补缴，对抗未缴纳的部分（社保缺 ...
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申请仲裁，要求补缴社保，双倍工资及5个月的经济补偿，仲裁受理。 现在单位模仿本人签字做假劳动合同（期限2011.1月年至2012年1月），捏造本人工作 要求的双倍工资，经济补偿；以已经改正社保为由拒绝补缴工作期间社保（应从2007年1月缴，按劳动监察要求实从2009.7补缴，对抗未缴纳的部分（社保缺 ...
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年11月到2013年5月在杭州虎牌电务宁波分公司从事信息录入员工作，期间对方未和我签订任何劳动合同，按件计酬，每个月扣押一半工资，在3月份实际工作做完后 的外甥，由于劳动仲裁委对案件不作任何调查，只看表面文件，于是我在仲裁中败诉了。加上其他三位与我一样的劳动者的工资，案件中涉及的金额赔偿外大概在三万二 ...
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