认为：葛寿群、廖胜的第4-9项诉讼请求未经过向劳动仲裁部门申请仲裁的前置程序，且与本案的其他诉讼请求具有可分割性，因此在本案中 付应得工资收入25％的赔偿费用21373元；④被上诉人向上诉人支付违法解除廖焕关劳动合同的经济赔偿金63960元 (820元每月×39年工龄×2)；⑤被上诉人向上诉人支付违法 ...
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委员会裁决或作出不予受理通知书后，法院可以受理。 4、在劳动人事争议仲裁程序中，证人出庭作证并接受质询，诉讼中证人是否仍需出庭？ 证人可不再 其真实意思表示的情形的除外。 40、用人单位以劳动者违反规章制度为由与劳动者解除劳动合同的，如劳动者对规章制度的合法性提出异议，仲裁委、法院如何审查？ 仲裁委、 ...
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劳动关系；3、工程建设管理通知、员工考勤制度，证明员工加班必须严格执行申请审批程序；4、考勤表，证明原告旷工42天；5、责任状，证明责任奖的主体不 由基本工资2 000元、每天15元伙食补助、每天65元工地补助三大块组成”，在劳动仲裁时也作了类似表述，以致仲裁庭作出“双方当事人均认可蒋三万月工资为3 ...
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中心统一标准为准。可德公司不服，向漯河市源汇区人民法院起诉，请求认定该裁决程序违法，无法律效力。漯河市源汇区人民法院于2010年6月16日作出（2010） 。根据双方当事人的诉辩意见，归纳本案争议的焦点为：1、漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会的仲裁程序是否违法，是否应当撤销；2、可德公司申请撤销仲裁裁决 ...
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职工。上诉人洛南县农村信用合作联社（下称洛南信用社）因与被上诉人魏宏庆劳动争议纠纷一案，不服洛南县人民法院（2010）洛南法民初字第00018号民事判决， 诉讼请求是新的独立的诉讼请求，该请求已经过仲裁程序，符合受理条件，本院应予受理。因原被告之间劳动关系仍然存在，原告要求上岗工作，被告理应安排工作并 ...
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男，40岁。上诉人湖南常德湘联实业有限责任公司(以下简称湘联公司)因劳动争议一案，不服湖南省常德市武陵区人民法院(2011)武民初字第328号民事判决，向本院 鉴定的申请，在再次鉴定结论作出之前，本案劳动争议仲裁程序应中止审理，但原审判决对该问题却视而不见，属程序不当。请求撤销原审判决，改判湘联公司与 ...
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）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。当事人如何申请延期开庭劳动争议纠纷当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由 副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面 ...
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被告赔偿因未缴纳社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币183205元。原告 直接受理，如果原告对被告2010年4月20日解除劳动合同不服，可依法另行提出劳动仲裁申请，按照法定程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人 ...
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举证时，应首先将符合一裁两审程序规定的相关证据进行举证，这样可以保证劳动争议案件的正常审理。如对超过劳动仲裁时效存在不可抗力或其他正当理由的情形进行 时一定要提交能够证明向有关部门请求权利救济的证据。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》的规定，当事人有证据能够证明在申请仲裁 ...
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保护规定 三、部门规章（主要为人力资源和社会保障部发布的［原劳动和社会保障部］）劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明劳动部关于贯彻 劳动部办公厅关于中原油田等单位停缴失业保险基金问题的复函劳动部办公厅关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函劳动部办公厅关于《劳动法》配套法律、法规 ...
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