能推翻其签名的真实意思表示。因此，本院采信该变更内容，该内容印证了双方劳动关系解除的原因在于谭顺基存在违纪行为。如前分析，虽然康思达公司解除与 五条的相关规定作出上述解除决定，合乎法律规定。原审判决驳回谭顺基的诉讼请求处理正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确，应予维持。 ...
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名单中，原地方国营海口市橡胶一厂与职工的劳动关系已移交由上诉人负责承担和安置，上诉人完全有权利处理解决破产企业职工的遗留问题，而不应该将 (1999)33号《关于原海口市橡胶一厂部分被除名职工申请劳动仲裁申诉时效如何认定问题的批复》、海口市劳动争议仲裁委员会海劳仲不字(2002)第070号《不予受理 ...
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研究[M].武汉:华中科技大学出版社,2002:201. [4]特纳.社会学理论的结构(上)[M].邱泽奇等译,北京:华夏出版社,2001:283 - 284. [5]劳动关系中突发事件的成因及对策课题组.欧洲和北美国家关于产业行为的法律制度[A].中国劳动科学研究报告集[C].北京:中国劳动保障 ...
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来规范或限制本单位的员工外出兼职。首先说一说停薪留职的含义。停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职， 上应按月向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983 ...
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属于自己的全部权益。而对于广大的外来工，特别是农民工，他们的救治费用问题又如何能够在根本上得以解决呢？ 问题四：仲裁收费过高、诉讼收费过低， 劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”，与劳动法配套的劳动法律法规及工伤事故赔偿处理程序，也应当体现 ...
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（一）已享受养老保险待遇或者领取退休金的人员与用人单位发生争议应否按劳动关系处理按照《劳动合同法》第44条第2项及《劳动法》第73条的规定，享受 三、劳动争议责任的分担（一）加班费举证责任应如何分配《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，劳动争议适用“谁主张、谁举证”的原则，追索加班费案件也不例外。劳动者 ...
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相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友 的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依随着加入WTO后，《劳动法》的修改首先应与国际条约、国际 ...
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成安离职在外就业的时间内双方的劳动关系是否存续，劳动法和劳动合同法均未明确规定。但根据《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕 任何处理，说明公司是按“可以恢复编制”处理的。因此，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。关于本案是否超过劳动 ...
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据，该院予以支持，但其费用应依法计算。2002年至2007年12月的解除劳动关系的经济补偿为3762.5元（5年×752.5元=3762.5元），2008年 诉讼法》第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足， ...
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至今，这一程序却因为其体制繁杂、期限冗长的缺陷而受到广泛的批评。就现行劳动争议处理体制如何改革，理论界和实务界可谓众说纷纭。其中，仲裁和法院的关系 ；“只裁不审”制忽视了劳动关系兼容性、劳动争议普遍性对于程序公正所提出的要求。“裁审分离，各自终局”制必然出现同一类甚至于同一个案件的不同处理，这样的处理 ...
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