三人承担责任。被告向本院提供的证据材料有：1、2007年4月25日劳动合同书一份，证明原被告存在劳动关系。2、河南省工伤认定通知书、河南省工伤职工 、鉴定申请表、行政复议决定书、保险合同因证据客观真实、相互印证，本院对其证明效力予以确认。依据有效证据和当事人陈述，本院可以确认以下案件事实：2007年9 ...
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证据二所证明的事实没有印象，不予质证；3、证据三，被上诉人李元姣认为三份材料是上诉人单方制作的，不予质证；4、证据四的真实性没有异议。本院经审查认为 》的事实当中，可以看出二上诉人与二被上诉人存在事实上的劳动关系；2、二上诉人虽然在二审期间提供证据欲证明二被上诉人的实际月工资为850元，但该份证据因二 ...
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2月5日原告总经理签名的《公告》，证明被告年终奖金计算的方式；8、被告的名片，证明被告与原告存在劳动关系；9、2008年8月至2010年1 从而证明被告的月工资标准一直是10000元；12、上海yy有限公司的工商档案机读材料，证明上海yy有限公司与原告公司的办公地址、法定代表人均相同，管理人员也相同； ...
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月7日至2009年7月22日期间不存在劳动关系。原告上海XX物业管理有限公司提交如下证据材料：一、裁决书，证明本案经过仲裁前置程序；二、社会保险费缴纳材料 单位，以便于你办理工伤认定手续…”。2009年7月22日被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认双方于2009年1月1日至7月 ...
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。刘某对福来宝公司公司提交的证据没有异议。庭审中，被告刘红未提供证据材料。本院根据各方当事人的诉辩意见和举证、质证情况，对本案事实确认如下： 2008年6 的劳动者，并由被告刘某支付报酬。庭审中，原告闫某未提交证据证明与被告福来宝公司存在劳动关系。故原告闫某诉求确认与被告福来宝公司存在事实上的劳动关系 ...
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年6月至2007年I2月工资及统筹金单位部分统计表复印件一份，证明: 1、原告与被告形成劳动关系; 2、被告在2005年6月至2006年6月给原告发工资 元的事实及相应压低缴纳养老保险金数额的事实。第三组，1、武艳霞证明材料;2、信访人登记表;3、紧急情况反映;4、信访事项处理意见书;5、仲裁申请书， ...
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不应该支持。原告提交的证据材料有：证据1、郑州发电设备厂与原告签订的劳动合同一份，证明原告与郑州发电设备厂存在无固定期限劳动关系；证据2、郑州发电 转移原因为工作调动。原告提交的2009年12月11日由郑州市职业介绍中心出具的证明称原告原系郑州市思达高科职工，将人事档案转入郑州市职业介绍中心代管，属 ...
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。经落实于2008年12月25日收到劳监字（2005）921号焦作市职工工商劳动能力鉴定结论。原告认为根据“一侧眼球摘除”的事实，按照《职工工伤伤残标准》构成 劳动能力鉴定委员会才查出该鉴定表。另外，证明材料可以证明王长安与被告之间存在劳动关系，在王长安放假休息期间单位没有给其发过任何经济补助。（4） ...
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的退回决定和解除劳动关系决定违法，故原告要求判令原告与两被告继续履行劳动合同。原告王X提供如下证据材料：一、劳动合同，证明原告与被告XX劳务 的工作人员看到原告打扑克赌博的事实；七、XX乳业股份有限公司管理架构图，证明被告XX物流公司系XX乳业股份有限公司的子公司；八、上海XX邀请电子商务有限公司和 ...
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冰冷饮有限公司工作情况说明”和“营销部绩效合同”系伪造的，系先盖章后打印的证明材料，被告公司证明员工工作状况的部门应该是公司的人力资源部，加盖的公章也应该是 一份（被告同江苏天冰冷饮有限公司总经理刘宏锡签订），证明当时原告在仲裁时已经认可双方存在劳动关系，同时约定的待遇部分与情况说明是一致的；8.月 ...
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