为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10日至15日 出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，原告法定出勤天数应为116天，故原告在休息日（法定节假日和双休日）加班25 ...
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其为被告股东，2008年8月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日至15日 出勤162天，其间制度工作日有131天，双休日有54天，法定节假日有8天，原告正常出勤天数应为123天，故原告在休息日（法定节假日和双休日）加班39 ...
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其为被告股东，2008年10月份原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任粘合主管，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,700元。每月10日至15 出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，原告法定出勤天数应为94天，故原告在休息日（法定节假日和双休日）加班27 ...
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月，通过大型招聘会，小何得到了一家大型外企的青睐。可是公司的招聘负责人告诉小何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些 公司是否会给自己购买医疗保险等社会保险呢？ 专家解析 劳动人事专家苗其巍说，我们国家现行的劳动用工制度和档案管理制度绝大多数是一一对应的模式，一个萝卜一个坑， ...
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。3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是 协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一是在合同中约定具体的赔偿数额，少则几千，多则几 ...
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。3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是 协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一是在合同中约定具体的赔偿数额，少则几千，多则几 ...
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。3）还有些合同是别的附条件或附期限的解约条款也应给予足够的重视。如某和一建筑公司签订为期两年的劳动合同后，仅仅工作了一个月，就被解除劳动合同。理由是 协议中，有的（违约金方面的内容）是在用人单位实行劳动合同制度的实施细则中。违约金的约定主要有两种情形，一是在合同中约定具体的赔偿数额，少则几千，多则几 ...
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次用言辞威胁车间主管，严重影响了公司的正常生产秩序，原告于8月4日以被告严重违纪为由解除了劳动合同。另外，被告劳动合同解除前的12个月平均工资为 、主管上司威胁、虐待或者殴打的”违纪事实的依据，因此，原告解除与被告的劳动合同缺乏事实和法律依据，被告主张赔偿金，本院予以支持。被告离职前12个月平均工资为 ...
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并导致公司高额损失的情形，故原告以被告严重失职并导致公司高额损失为由，解除与被告的劳动合同，缺乏事实和法律依据，原告关于不支付赔偿金的诉讼请求，理由不成立， 的加班记录及2006年9月至2008年8月的工资单为证。原告在庭审中陈述，公司有考勤管理制度，由公司管理人员对员工上班作手工记载，但因公司管理的 ...
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代表人俞某，董事长。委托代理人陆某，该公司工作。委托代理人王某，该公司工作。原告俞某诉被告上海某陶瓷有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月27日 ，在金融危机、原材料价格大幅上涨等不利因素下，加之企业内部原先存在的生产经营管理制度不科学、不合理的原因，为实现生产自救、走出困境，被告经与工会协商 ...
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