权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意， （五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：1．试用期内，认为不适应在甲方工作的；2．经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施， ...
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经验和人际资源，提供可操作的资源整合方案；16．拟订、审查劳动合同，办理涉及人力资源、劳动合同、劳动争议、职工保密和竞业禁止协议等方面的法律事务；17． 。如果确有需要，应当由甲方另行给予明确的授权；2．按双方事先约定的工作时间、地点及时办理甲方委托的各项事宜，确保服务质量，若确遇特殊情况，应提前通知 ...
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，但工程质量未经甲方验收确认和未填写事故质量报告的项目；违反合同规定转包分包的项目；变更增加工程项目手续不完备的工程项目；工程质量未经甲方评定或未经 关于安全生产的规定，重视施工现场作业安全，制定安全措施，做好特殊工种的劳动保护工作。 2．乙方负责施工范围内的安全事故处理及一切安全责任。乙方必须安排 ...
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由工程师作出并经承包人确认后通知分包人；(2)除上述(1)项以外的承包人作出的变更指令。22．2分包人不执行从发包人或工程师处直接收到的未经承包人确认的 方案后24小时内予以认可或提出修正方案，工程承包人承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同 ...
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由工程师作出并经承包人确认后通知分包人；(2)除上述(1)项以外的承包人作出的变更指令。22．2分包人不执行从发包人或工程师处直接收到的未经承包人确认的 方案后24小时内予以认可或提出修正方案，工程承包人承担由此发生的费用，顺延合同工作时间。所发现的地下障碍物有归属单位时，工程承包人应报请有关部门协同 ...
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月1日与佳禾公司签订劳动合同后工作岗位和工作地点均没有变化的事实，法院认定鲁某非因本人意愿变更用人单位，工作年限应连续计算。故鲁某 ÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对上述未休年休假工资中双方存在劳动关系期间的部分即5517.2元承担连带给付责任（计算方式3000÷21.75×20×200% ...
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2010年8月1日起至2010年11月3日止，乙方(原告)的工作地点为株洲，乙方所在工作岗位实行第1种工时工作制，1、标准工时工作制，甲方（被告 ，且现在原告汪学文在被告处没有从事任何工作，应视为被告以胁迫的手段变更原、被告双方之间签订的劳动合同，所以被告的总公司下发的序号为：20110715006号 ...
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代理人刘某，湖南某律师事务所律师。上诉人唐某因与被上诉人湘潭某物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2010）岳民初字第451号民事 ，上诉人于2010年4月29日被安排到金侨中央广场工作，工作岗位和地点均未发生改变，不属于变更劳动合同，无需双方协商一致。上诉人不服从工作 ...
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公司办公地点为北京A地，去年10月公司要求员工签定变更劳动合同，工作地点为北京A,北京B两地，一切依公司要求变更工作地点。因无法得知搬迁时间，所以员工都签了同意变更合同。今年6月，公司要求员工搬迁至B地点，可B地点，条件非常艰苦，已经到了六环外，员工不愿意跟随搬迁，这样 ...
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是不成立的。原告诉至法院，请求判令被告支付原告工资12874.52元、违法解除合同12个月的经济补偿金38623.56元、额外经济补偿金19311.78元及工资报酬25％ 工作需要，经与乙方协商，甲方可在集团范围内对乙方的工作地点进行调整、变更。该劳动合同第九条第4款约定，乙方严重违反甲方规章制度的， ...
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