单位营业执照，证明原告遭到客户投诉；7、员工辞退通知书，证明被告与原告解除劳动合同，双方工资已经结清；8、证人证言，证明原告经常违反公司规章制度。 和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，但因《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定计算经济补偿的月工资为劳动者计时工资或者计件工资以及奖金 ...
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1-6日的工资为（6/19）×5000元=1578.95。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，因原告克扣被告工资造成被告辞职，被告不 事实不清，其并未拖欠被上诉人任洁的工资，被上诉人任洁长期旷工，双方劳动关系已经解除，被上诉人任洁应当支付赔偿金及培训违约金。请求撤销原判，依法改判 ...
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劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，即如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动， ...
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为准；二、被申请人自本裁决发生法律效力之日起10日内一次性支付申请人解除劳动关系经济补偿金1177元(1177元/月×1个月=1177元)、支付二倍工资(已扣 劳动合同经济补偿，具体金额为7062元(1177元/月×6个月)。根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告解除劳动合同经济补偿金1,747.60元；原告支付被告2009年高温费120元,对被告的其他 》四十六条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决如下：一、原告上海某有限公司应于本 ...
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某因短暂性脑缺血发作、高血压病入住潍坊市中医院治疗。经仲裁委裁决，张某与宏大公司劳动合同终止日期延续至2009年12月28日。此时张某在宏大公司处工作已满十 根据《劳动合同法》第十四条、第三十四条，《劳动合同法实施条例》第十条的规定裁决如下：被申请人（宏大公司）应与申请人（张某）签订无固定期限劳动合同 ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的 原告还应支付被告期间的双倍工资的差额部分为9.5*1300=12 350元。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第２６4号仲裁裁决书程序合法，适用法律 ...
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另付被告差额15 400元。原告认为裁决书显失公平，适用法律错误，请求法院审查郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字（２００９）第２６3号仲裁裁决书，驳回被告要求原告因未签订 劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， ...
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书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款之规定：……起算时间为用工之日起满一个月的次日 ，故原告还应支付被告双倍工资的差额部分为11*1700=18 700元。郑州市劳动仲裁委员会作出的郑劳仲裁字（2009）第262号仲裁裁决书程序合法，适用法律 ...
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四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十一条之规定，判决如下：限原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司于判决书生效之日起十日内与原告刘浩签订无固定期限劳动合同。案件受理费10元，由原告河南安钢集团舞阳矿业有限责任公司负担。如不服本 ...
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