不合格，经两被告协商又不同意变更岗位，故公司与原告解除劳动关系符合法律规定，不同意撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，及不同意支付原告2009年6 三方按办理单的内容履行了解除劳动关系的相关手续。2009年6月25日原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求：1、撤销派遣公司解除劳动合同的决定， ...
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原告不但不配合，反而扰乱公司正常经营活动和经营秩序，已违反法律和公司规定，双方的劳动合同无法继续履行，即日起解除双方劳动关系。当日，双方为此产生纠纷致被告 达成一致意见，但未能就调岗后的工资协商一致，由于双方对变更劳动合同内容未能达成一致意见，被告因此与原告解除劳动合同的行为，不属于违法解除情形。被告 ...
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提出过异议，并按此实际履行，双方虽未采用书面形式予以记录，但应视为莫某某与上海兆安酒店有限公司就短期内变更劳动合同的内容已达成一致，现莫某某以上海兆安酒店有限公司单方面变更劳动合同为由，要求上海兆安酒店有限公司返还被克扣的2009年1月、2月工资计1,800元和返还被克扣的2009年7、8月9天 ...
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，不存在违法解除劳动合同的情况，故无需支付赔偿金。双方仅在2006年8月1日的协议中约定其为曹某某支付房贷首付等费用，且已经履行完毕，双方并 某公司返还2006年3月15日至2008年4月15日为其代扣代缴的个人所得税7,093.80元；变更第8项申诉请求为要求某公司返还2001年7月1日至2008年 ...
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未加班，故被告不应支付原告加班工资。被告未解除与原告的劳动合同，也未变更原告的工作岗位，只是调动原告的工作场所。2008年7月24日起，被告多次通知 途径维护自身合法权益，并无不当，但这并不免除其继续履行劳动的义务。事实上，被告并未解除与原告的劳动合同，且多次通知原告回公司上班。然而，原告自2008年 ...
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劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方？根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，某公司与李某原先签订过书面劳动合同，合同履行至2008年4月 某公司至2009年4月25日发函给李某通知李某签订书面劳动合同，因李某未在留给公司的地址居住，变更地址也未通知公司，李某未收到该通知的责任在于李 ...
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的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。 合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 ...
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18日，江苏省海安县人民法院依法审结一起用人单位向解除劳动合同的劳动者追索违约金和培训费的劳动争议案，判决调整了当事人约定的违约金数额，并将某服装公司要求劳动者周某 .25元），培训结束后，周某回某服装厂履行劳动合同及培训服务协议。2004年4月22日，某服装厂变更为某服装公司。周某在某服装公司工作。 ...
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或盖章。 四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。 五、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内 双方约定的其他事项： 第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的 ...
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变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。第三条工作时间和休息休假1、甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作 仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《 ...
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