某餐饮管理有限公司。被告曹某。原告上海某餐饮管理有限公司与被告曹某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮 ，过于严厉，有失公平，本院不予采信。3、原告称因被告2010年8月旷工2天，为此原告依据劳动手册的规定解除了双方劳动合同，但未提供解除双方劳动合同 ...
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工作。被告林某，女，壮族，住广西柳江县。原告上海某某企业管理咨询有限公司与被告林某劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月26日立案受理后，依法适用简易 后果，即应向被告支付相应期间的未签订书面劳动合同的双倍工资。其中，已经按时支付的一倍工资依法应予扣除。被告未在规定期限内对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁 ...
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刘某，上海某某律师事务所律师。被告贺某某。原告上海某某物业管理有限公司(下称某某物业)与被告贺某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独 劳动关系已无必要，故本案对此不予裁决。另据我国劳动法律、法规规定，用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同期间的工资，其标准为用人单位作出决定之月时该 ...
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）嘉民四(民)初字第120号原告赵某某。委托代理人陈某。被告上海某某物业管理有限公司。法定代表人耿某，董事长。委托代理人高某某，该公司员工。原告赵某某与被告 工单。被告指出，原告系不服从安排，且态度强硬，按照公司的管理规定，被告有权解除劳动合同。但在本案的审理过程中，被告未出示公司的任何相关规章制度， ...
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公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书 年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40 ...
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公司章程规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书 年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄浦区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40 ...
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后，原告于2008年8月27日办理了交接手续；8、被告制定的《考勤管理规定》，证明被告公司实行加班申报制，不存在未支付加班工资事实；9、 纪律和职业道德。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的劳动合同规定，员工利用职权受贿超过1000元的、谩骂公司领导，诋毁 ...
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与上海森松化工成套设备有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告担任仓库管理工作，合同约定的月薪为2880元。 因原告玩忽职守并毁损公司重要文件，拟根据2009年版《员工手册》的相关规定与其解除劳动合同。工会于2009年8月6日作出《意见回复》，对被告的上述 ...
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证明原告在签订劳动合同时就欺骗了被告，原告的实际学历不是大专，而是中专，XX公司在劳动手册上盖章，与原告一起欺骗被告；3、考勤管理规定，证明被告 工手续，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定予以赔偿。根据原告的累计缴费年限和实际年龄，被告应按每月550元标准赔偿 ...
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日起至2010年8月18日止，甲方聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲方在年终结算年纯利润 ，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，应当依照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者 ...
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