十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益 本案属劳动争议纠纷。根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭仁基待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益 本案属劳动争议纠纷。根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排李永松待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益 本案属劳动争议纠纷。根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排蔡楚云待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益 本案属劳动争议纠纷。根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排邝碧霞待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益 本案属劳动争议纠纷。根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排关保潮待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议 ...
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十六条、第二十七条、第二十九条的情形之一，亦不是提高企业经济效益有效途径，企业应合理统筹安排，发挥职工积极能动性，应与时俱进，开拓创新，提高工作效率和经济效益 本案属劳动争议纠纷。根据上诉人食出公司所诉，二审期间需要审查的是以下两点争议：1、食出公司安排郭善权待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议 ...
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，双方发生争执，均应到单位找领导化解矛盾，但李月才没有依正常的途径找单位或领导解决，而与全宏军发生争执，违反了《环卫站工人守则》而被黄歧 三、李月才与黄岐市政管理处的纠纷是劳动法调整的对象。劳动法第二条第二款明确规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行”，一审法院 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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向人民法院起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 统筹的单位，如果劳动者对社会保险金的缴纳有异议的，只能通过行政复议和行政诉讼解决，这不属于人民法院民事案件的受理范围，所以，本案不能以南海丝厂作为被告。 ...
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