据《劳动合同法》第四十二条第（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同，除非是下述情形： 1、劳动者主动提出； 2、劳动者与用人单位协商一致； 3、 条规定的过错行为，用人单位方可解除。 4、劳动合同期限届满而终止，支付工作年限的补偿金。 否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止，一旦解除， ...
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约定：“被告为临时用工，工作限于食堂煮饭，每月工资350元，双方随时都可以解除劳动关系”。原XXXX农村信用合社联合社新的办公大楼建好后，XXXX工作的 。劳动报酬标准为每小时5元，每15天支付一次劳动报酬，金额为250元，双方可以随时终止劳动合同。（其余内容略…….）甲方为XXXX县农村信用合作联社 ...
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1704.83元、1个月标准工资1827.27元。同日，原告张应秀向武汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告珈伟公司支付加班费及夜班补助76400元。 、行政法规的禁止性规定，应当认定为有效。辞职协议书系原、被告就解除或终止劳动合同后双方权利义务的约定，双方均应当按照协议约定履行各自的权利义务。 ...
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，签订本协议如下： 1、 自2006年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2、 甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方 ，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续; 5、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之 ...
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，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 应当 ，用人单位必须保留相关书面意向证明。符合一视同，用人单位必须立即补签无固定期限合同，仍不签订的，不承担支付2倍工资义务，但劳动者可通过投诉和申诉 ...
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合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方劳动合同解除后，原告应当及时与被告结清工资。原告对于仲裁裁决的2009年11月1日至2009年 原告的主张难以采信。根据我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人 ...
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日向乙方（即吉荣公司）提出辞职，乙方予以同意。2、双方同意劳动关系自2008年7月1日终止，甲方的工资亦支付到2008年7月1日。3、双方核定， 工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供了其与某某公司签订的劳动合同解除协议书及某某公司出具的证明，被告则提供了关于某某公司网页内容的公证书。考虑到原告 ...
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与原告原用人单位属于同一集团，这是集团内部调整，原用人单位也没有与原告终止过劳动关系，且该证据与本案无关，因该证据不影响本案的处理，故本院不做 事项外，还告知原告被告将于本月至有关部门办理劳动合同解除手续。2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，并要求被告 ...
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不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本 不予支持。对原、被告无争议的仲裁裁决本院予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第五十条第一款、第八十七条 ...
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，上海分公司仅专门从事国内业务，故原告单位的原业务员可选择在上海分公司从事国内业务或至总公司继续从事国际业务。为此原告多次征询被告意见，并要求其作出明确选择， ，本院难予采信。对争议焦点三，本院认为，用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告虽称， ...
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