为：1、本案是否属于劳动仲裁受案范围；2、被告顾铁钢要求原告支付工资30000元的理由是否成立。 围绕争议焦点，原、被告所举证据及质证意见如下 第五十条的规定，判决如下： 驳回被告顾铁钢要求原告温县刘谢机砖厂支付工资30000元的诉讼请求。 案件受理费1210元，鉴定费2000元，邮寄费120元，合计 ...
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契约的形式，由雇员与雇主自由决定是否发生雇佣劳动关系，并决定工资、工作时间、工作条件、休假、劳动保护等有关事宜。在这种关系中，作为出卖劳动力的劳动者显然总是 举证的是法庭。也就是说，在决议程序中所采取的是类似行政案件中的由官方举证的原则。这样不同的规定其意义在于，适用裁判程序的劳资争议案件的劳资双方 ...
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自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且 故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三 ...
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自主权。因此，安排待岗本身并不存在违反劳动法或劳动合同约定的问题。就待岗待遇而言，金泰公司系在顺德区职工平均工资水平以上发给被上诉人待岗期间的生活费500元，并且 故不具证据效力，本院不予认定。六上诉人称一审法院没有向其发举证通知书，所以一审没有举证。经查，一审法院已向他们发了应诉通知书，该通知书第三 ...
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属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外，从工资表来看，加班费与上述三项津贴一样是单独列支的。因此，鞋业公司 本院依法不予采纳。再次，关于原审法院的审判程序是否违法的问题。虽然鞋业公司在举证期限内向原审法院申请要求证人杨建华、瞿清明、魏顺良、李琳凤出庭作证 ...
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原告存在事实劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点之二是原告拖欠被告工资的金额。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能 的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的认定是正确的，本院予以确认。上诉人上诉认为涉案的43名员工中 ...
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原告存在事实劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点之二是原告拖欠被告工资的金额。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能 的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的认定是正确的，本院予以确认。上诉人上诉认为涉案的43名员工中 ...
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原告存在事实劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点之二是原告拖欠被告工资的金额。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能 的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的认定是正确的，本院予以确认。上诉人上诉认为涉案的43名员工中 ...
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原告存在事实劳动关系的事实予以确认。本案的争议焦点之二是原告拖欠被告工资的金额。由于原告方作为用人单位没有提交工人工资表及财务报表，原告应对此承担举证不能 的2005年12月份考勤卡等证据，本院认为一审法院对上诉人与被上诉人存在事实劳动关系的认定是正确的，本院予以确认。上诉人上诉认为涉案的43名员工中 ...
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举证责任应归属爱迪雅公司承担，爱迪雅公司没有举证应承担举证不能的责任。加班工资和社会保险一样均是受劳动监察部门监督、查处的法定事项，而被上诉人顺德劳动 不能成立，原审判决维持被上诉人作出的顺劳社监告字[2006]第57号《劳动保障监察投诉案件查处情况告知书》正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国行政 ...
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