管理中的问题。如果原告主张是因xxx等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的 其网站的宣传内容如“汽车行业解决方案”中予以了公开。原告提交的证据38为“自动化所员工会议纪要和部门例会纪要”的打印材料。原告以此证明，2002年3月31日、 ...
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3、赔偿经济损失30.5万元；4、承担本案诉讼费。??被告刘楠辩称:一、根据劳动法发(1996)355号文件:法规《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第七 ，证据5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘楠的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘楠到 ...
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机构仲裁之前，一审法院就该工资纠纷作出判决，违反了《中华人民共和国劳动法》第79条的规定。综上所述，一审法院判令上诉人向被上诉人支付生活补助费，并对上诉 本院认为，以上证据是劳动部《意见》、地方性法规，本院予以确认。 8、部分辞职人员保险清单，证明上诉人已为被上诉人购买了养老保险、医疗保险、失业保险、 ...
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规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘xx的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx 证券五一营业部要求的相关同业竞争规定。因xx证券五一营业部的诉求没有事实和法律依据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民 ...
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合规金管理制度》及《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与刘x的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《xx xx证券五一营业部要求的相关同业竞争规定。xx证券五一营业部的诉求没有事实和法律依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华 ...
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规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与曾某某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某 证券五一营业部要求的相关同业竞争规定。因某某证券五一营业部的诉求没有事实和法律依据，故法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华 ...
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规金管理制度》及《某某证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》的颁布、执行时间与王某某的辞职时间不符，对其并不具有约束力；三、《某某 证券五一营业部要求的相关同业竞争规定。因某某证券五一营业部的诉求没有事实和法律依据，故法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华 ...
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劳动报酬、未依法为其缴纳社会保险为由申请辞职;同年3月19日,××公司出具《×××××员工异动工作交接表》,写明王××辞职。之后,王××未再去××公司工作。并向 成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理， ...
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休或支付加班工资。2010年3月,冯××申请辞职,同年3月22日,××公司出具《员工异动工作交接表》,写明冯××辞职。之后,冯××未再去××公司工作,并向长沙市 的问题。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 ...
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公司）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后辞职离开。2005年初，被告人苏某、陈某与被告人何某、蔡某共同协商欲成立一家与沈科仪公司 本案，我们主要来探讨一下除《刑法》、《劳动法》、《合同法》及《反不正当竞争法》以外的保护商业秘密的其他相关法律、规定。 如原国家科委《关于加强科技人员流动中 ...
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