要从大局出发，认真履行安置义务。 二、全面推行安置就业和自谋职业相结合的就业办法，积极稳妥推进城镇退役士兵安置改革(一)采取有效措施，鼓励城镇退役士兵 合法权益。接收退役士兵单位要按照《中华人民共和国劳动法》有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 ...
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，科学合理地制定安置计划。各级劳动保障、人事、民政等部门按照全社会均衡负担的原则，根据当年退役士兵总量、单位职工人数、经济效益和用工需求等，科学合理地 (二ぉ落实各项政策，保障退役士兵的合法权益。接收退役士兵的单位要按照《劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期。在合同期内非本人原因 ...
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劳动关系的职工（含临时用工和农民工）必须在录用、接收后即订立劳动合同。劳动合同的试用期应当包括在劳动合同期限内，最长不超过６个月。用人单位不得先试用，后 鉴证。各级劳动保障行政部门要严格按照《劳动合同鉴证实施办法》的规定审查鉴证劳动合同，对所鉴证的劳动合同应进行登记、整理、保存、归档。对到期的劳动合同 ...
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月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我工资的问题合法吗？...
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律师，你好，我和公司签订的是试用期的合同，合同规定如要离职需要提前一个月申请，但是我并没有按照合同，而是按照劳动法提前3天申请离职，申请的是周四 ，还有违反试用合同提前一个月申请离职为理由，拒绝全额发放工资，并声称要扣除所谓的公司损失。协商未果，我准备申请劳动仲裁，请问我这种情况，是否有胜算，胜算多 ...
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好，我想问一下关于劳动法的问题。是这样的：我10月份在一家公司上班，到26号正式离职了，离职是经过公司同意的，但发工资时，他们说公司有条规定“每月缺勤天数超过5天得 国庆假日的以及平时放假的就没得算了。请问我辞职以后的天数算是缺勤吗？公司这样做合法吗？（注：我是试用期的，9月16号入职的，签了合同的）...
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到湘潭县，违反了中国跨省邮寄广告资料必须每次发行前提交给各省份工商局和食药品监管部门等审查批准的规定，要处罚五万元，否则通知湖南省当地邮局截留小康之家所发的邮件。小康 全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。 ...
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到湘潭县，违反了中国跨省邮寄广告资料必须每次发行前提交给各省份工商局和食药品监管部门等审查批准的规定，要处罚五万元，否则通知湖南省当地邮局截留小康之家所发的邮件。小康 全部推卸给他，要求小康先签名，自己再加签。小康知道许某不上当，就以试用期不合格，炒掉许某，不给任何补偿，还出钱请侦探公司找许某的把柄。 ...
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”中已经充分证明北京****有限公司与本人解除劳动关系（解除劳动合同）的事实。按照国家《劳动法》的相关规定，本人提出如下要求： 本人月工资￥1800（实际发放金额，有 未完全填写清楚，即该公司指填入了每月以货币形式支付本人工资1300元，而支付的日期、试用期支付的金额均为填写。 （3）本人每个月拿到的 ...
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以便随时查看，有人请假或者迟到其他人可以打开记录文件帮他做完。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因种种 是不对，但是我听说好像有一个法规里提倒，扣罚的工资不能超过当月工资的20%； 请问是不是有这样的规定，具体是出自哪里。。。。这样我好知道自己至少 ...
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