，按一人护理至定残日止为210天，参照上年度我省平均职工工资标准计算为24816/365×210=14277.7元；4、交通费，根据原告提供的票据， ；6、残疾赔偿金，原告的伤残为一个七级、一个十级，综合认定为丧失劳动能力为41%，则该项损失为13231×20×41%=108494.2元；7、被抚养人 ...
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邦财产保险股份有限公司南宁市江北支公司（以下简称都邦财保江北支公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2011年12月5日受理后，依法组成合议庭，于2012 向人民法院起诉的除外。第二十七条 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地 ...
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下，用人单位与劳动者之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间，劳动者罢工或者跳楼或使用暴力手段强令企业主支付薪酬成为 的问题一样，如何认定拒不支付劳动报酬罪中的故意，也是一个相当令人困惑的难题。 最后，本罪的设立难以取得改善劳资关系薪酬支付纠纷这一实际效果 ...
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下，用人单位与劳动者之间的紧张关系通过薪酬支付得到最明显的体现，拖欠劳动者工资成为社会关注的问题。一时间，劳动者罢工或者跳楼或使用暴力手段强令企业主支付薪酬成为 的问题一样，如何认定拒不支付劳动报酬罪中的故意，也是一个相当令人困惑的难题。 最后，本罪的设立难以取得改善劳资关系薪酬支付纠纷这一实际效果 ...
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履行告知义务或者没有证据证明医疗机构履行了告知义务而承担赔偿责任的不在少数。 七、 发生医疗事故或其他医疗纠纷，患者及其亲属应当如何进行正确处置？ 发生医疗 在法院诉讼中具体赔偿项目和赔偿金额应当按照最高人民法院人身损害赔偿司法解释的标准计算；参考《医疗事故处理条例》规定。 二十二、医疗事故赔偿项目及 ...
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这就为司法实践出了一个难题，为此很有必要进行探讨。 笔者认为，在此类合同纠纷中，劳动者提供劳动后，包工头支付给劳动者的对价是劳务报酬，劳动者提供的劳动，常常是 在审理人身损害赔偿等其他类型民事案件时，已有参照此标准的先列，并能被人们普遍地接受。实践证明这是切实可行的，也是十分必要的。 在上述案例中，主 ...
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：申诉人焦永乐诉洛阳力拓建筑机械有限公司讨要奖励工资（2004年度）劳动争议，已超过劳动争议受理时效。主要证明：原告焦永乐起诉时已先行申请仲裁。证 洛开经初字第331号民事判决给付的货款是840000元，该840000元如何得来？ ③、2004年2月19日双方的设备买卖合同价款为1250000元，被告 ...
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年12月31日被政府拆除； 5、张行运给原告出具的证明一份，证明双方就工伤赔偿纠纷已经协商处理完毕。 被告张行运对营业执照没有异议，对其他证据 关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级 ...
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03号)，其中有关于职称的补贴。该文件仅就补贴的标准作出规定，而对于后取得职称何时调整、如何调整均未作出具体规定。后2003年5月19日股东 我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司并不是故意 ...
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座506房。上诉人刘晓阳因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第898号民事 超过仲裁申请期限。关于刘晓阳的劳动报酬标准是否已变更，广大电器是否拖欠刘晓阳的工资的问题。广大电器提供的证据证明，刘晓阳从2004年1月 ...
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