劳动者可以解除劳动合同 -全站搜索

山东省劳动合同条例

未履行的期限。第二十条有下列情形之一的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同：（一）用人单位强迫劳动者集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；（二原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第三十三条劳动保障行政部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任； ...

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天津市关于修改《天津市实施劳动合同制度规定》的决定

的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满公布之日起施行。１９８６年１２月１１日市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉的实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...

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湖南省劳动合同规定

的。第二十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第 ...

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湖南省人民政府关于发布《湖南省劳动合同规定》的通知

的。第二十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不女职工或者未成年工合法权益的；（八）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（九）法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家有关规定执行。第 ...

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宁波市劳动合同制度实施办法

。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，经存储，主要用于职工失业风险补偿和医疗补偿等。原已按市人民政府《关于深化企业劳动人事、工资分配、社会保险制度改革有关问题的指导意见》（甬政［１９９２］９号 ...

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大连市劳动合同管理规定

的。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能外，还须按该经济补偿金数额的５０％支付额外经济补偿金。第三十七条对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定 ...

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西宁市劳动合同管理办法

经当事人双方协商不能就变更或重新签订劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人。第九条用人单位解散、关闭、保障行政部门责令限期改正；逾期不改的，处以１０００元以上２０００元以下罚款；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第二十四条因用人单位的原因未按时与 ...

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员工主动提出解除劳动合同时，公司应否支付经济补偿金

是要看具体情形而定。二、律师说法《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第46条规定：“有下列情形之一的，用人的证明，想以此为由要求单位支付经济补偿金，这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是用人单位应尽的义务。依照国务院《社会保险费 ...

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劳动合同可签订几年？劳动合同签订时间

仲裁不服时向法院起诉等途径来维护自己的合法权益。典型案例：用工疏忽未签合同个体户被判支付双倍工资近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； ...

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公司如何与劳动者协商一致解除劳动关系

解除的禁止性规定，因此，协商解除适用于各类劳动合同。适用的劳动者用人单位是否可以与“三期”（孕期、产期、哺乳期）女职工协商解除劳动合同，是许多HR经常遇到的种双边行为，不仅不易产生争议，而且往往被认为柔和和人性化，对于用人单位的其他劳动者会产牛较良好的影响（当然，前提是这种协商不能被认定为是一 ...

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