主张不予支持。惠雁南自2005年10月16日签订劳动合同至2005年12月28日国际工程部提出解除劳动合同，期间工作共73天，其中48天在国内工作，25 的损失10000元，依照《劳动法》的规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，在双方劳动合同解除的情况下，补缴已不可能，故本院考虑由被上诉人将上诉人 ...
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关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十一条明确规定：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日起计算。从吕锋利向裁委员会提交的仲裁 罗安公司除其所制作的《会议记录》外，未能提供充分证据证明是吕锋利主动提出解除劳动合同，因此罗安公司应承担举证不能的法律后果，其应向吕锋利支付解除劳动 ...
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德牛支付拖欠工资的经济补偿金(1364.17+409.25)×25%=443.36元。对于三鹏公司提出的杜德牛2003年9月及10月1至9日的工资、加班费、岗位 不看一看仲裁卷宗，就断定是杜德牛主动提出解除劳动合同，这与事实完全不符。综上所述，一审强调劳动者负举证责任是对最高院相关的解释错误理解，请求 ...
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对此各执己见，王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁。 仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不足1年的，试用期不得超过1个 ，不得以任何理由再作延长，否则，即违反法律规定。用人单位对于在试用期间被证明不符合录用标准的劳动者可以解除劳动合同，也可以根据单位的具体情况不解除劳动 ...
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多万元。2010年6月5日，王某以不适应公司工作环境为由，向公司提出解除劳动合同。6月6日，公司以王某严重失职，使公司遭受重大损失为由，对其 第23条竞业禁止中用人单位可以约定违约金外，用人单位不得与劳动者约定违约金，因此，该公司和王某在劳动合同中约定的违约条款违反法律强制性规定，属于无效条款。对于因 ...
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月3日至2010年6月2日的劳动合同，该劳动合同中未明确约定劳动合同期限。2010年11月9日，原告向被告提出解除劳动合同，被告表示同意，被告实际工作至 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，根据本院查明事实，被告入职后 ...
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合同约定的工资，不存在少付克扣的情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意 未能完成该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...
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合同约定的工资，不存在少付克扣的情形。2009年9月8日原告主动提出解除劳动合同，其主张经济补偿金的依据不足，应予以驳回。综上，XX公司不同意 未能完成该两个月的生产任务，且产量大幅度下降”之事实。诚然，健康状况为劳动者是否能够保质保量完成生产任务的因素之一；如果原告确实身体健康状况不佳，应当及时医治 ...
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劳动关系，2009年12月原告再次向仲裁委员会提出解除劳动合同，公司亦同意解除劳动合同，故其公司无需支付解除劳动合同的经济补偿金。2009年7月28日、 合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...
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如果劳动者提出延续劳动合同，则双方应依法签订无固定期限劳动合同。本案中申请人无权单方拒绝续延劳动合同并签订无固定期限劳动合同。申请人的行为属违法解除劳动 条规定应当支付经济补偿的情形，故不适用于本案。申请人提交的营口经济技术开发区劳动争议仲裁委员会的营开劳仲案字（2008）第207、208号仲裁裁决书 ...
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