劳动合同并不一定对企业有利。首先，固定期限的劳动合同到期必须支付给劳动者经济补偿金，而无固定期限的劳动合同如果劳动者达到法定享受养老保险待遇条件的，企业无需支付 然后准许劳动关系双方契约自由而进行的。因此，企业不违法是底线，在法定最低标准基础上如何去做就属于企业职工之间的事情，这已经涉及的是企业的经营 ...
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少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分 劳动者履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定支付经济补偿金，却未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制由一致的意思表示 ...
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劳动合同并不一定对企业有利。首先，固定期限的劳动合同到期必须支付给劳动者经济补偿金，而无固定期限的劳动合同如果劳动者达到法定享受养老保险待遇条件的，企业无需支付 然后准许劳动关系双方契约自由而进行的。因此，企业不违法是底线，在法定最低标准基础上如何去做就属于企业与职工之间的事情，这涉及的已经是企业的 ...
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补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。第十条的规定为，“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予 ，应当按照《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)支付劳动者经济补偿金”。 显而易见，劳动部[1996]354号《通知》第20条的 ...
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条规定：“用人单位支付劳动者工资报酬低于当地工资最低标准的要在全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金”。因此，电大 劳动法的规定也应当体现宪法的精神。1995年前的劳动法并没有剥夺非城镇户口劳动者的权利。李××从1991年至2007年在洛阳××大学工作，无论是从公平的原则 ...
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证据证明利生公司的企业月平均工资为3358元，故何子明主张按照该标准支付经济补偿金并无依据，而且何子明的月平均工资已经远远超过佛山市上年度市平均 没有事实依据，也没有法律依据。此项判决及其说理部分，一是纵容用人单位不按规定支付劳动者经济补偿金；二是在仲裁或诉讼程序调解不成，也成为用人单位拖欠经济补偿金 ...
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鹏魁、曾建华、张杰、李应贤、刘建军解除劳动合同，这七位劳动者不应获得代通知金和任何经济补偿金，而游卫、梁青、王敏系主动与利德公司解除劳动合同，也 》第四十条第一款第（三）项之规定，因此利德公司应向上述被告支付经济补偿金和代通知金；经济补偿金的标准按照上述被告前十二个月的平均工资计算，即2008年5月至 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。３９．用人单位依据劳动法第二 时间的工资报酬６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的 ...
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或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。 ３９．用人单位依据劳动法 时间的工资报酬 ６０．实行每天不超过８小时，每周不超过４４小时或４０小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的 ...
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一样，《劳动合同法》也没有规定违反竞业限制的违约金标准，而交由用人单位与劳动者协商确定。在笔者审理的竞业限制纠纷案件中，协议约定用人单位每月给付劳动者经济补偿金500元，劳动者违反竞业限制约定的，则应向用人单位支付违约金600000元，那么该约定是否有效，是否公平合理呢？契约自 ...
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