权利，促使我们经常思考如何从立法上进一步扩大当事人的程序选择权，[8]如何在诉讼实务中切实保障当事人实现程序选择权。 所以，程序选择权的提出，不仅能够丰富民事 选择仲裁程序，也可以选择诉讼程序；其次它还表明当事人可以对程序中的某些制度进行选择，如通过协商，选择某个法院作为诉讼的管辖法院，选择法院调解 ...
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的均应及时提出。 （五）深入研究获得签证索赔的方法和实际效果，友好协商和谋求调解是有效方法。 （六）随时进行签证、索赔咨询，聘请懂行的律师或 建设工程质量的司法鉴定 5.6.2.1 质量鉴定的申请 涉及建设工程质量纠纷的诉讼或仲裁案件，如果当事人对造成工程质量的原因、损失程序存在争议，律师应向当事人 ...
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的途径 劳动争议解决的途径包括协商、仲裁和司法诉讼。 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解 处理劳动争议，应当组成仲裁庭。仲裁庭由3名仲裁员组成。简单劳动争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员处理。仲裁庭对重大的或者疑难的劳动争议案件的处理 ...
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。许多劳动者在发生劳动争议后不走正常的仲裁、诉讼程序，或者经过仲裁、诉讼程序后不满裁决或判决结果，或者仲裁诉讼与信访双管齐下，当事人同时或分别向有关部门重复 尊重企业的用人权利和自主管理的权利，使劳动关系当事人对更多地通过自主协商、调解来化解矛盾，而非动辄对簿公堂，以利于劳动关系的和谐与稳定。 （4） ...
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有重大影响的劳动争议案件的处理。以此借助社会各方面力量，建立劳动争议案件的协商调解机制，运用多种手段化解劳资纠纷，创新劳动争议案件的解决机制。为配合政府各级 既简便易行，也可充分保障当事人的诉权。但是或裁或审不是简单给当事人选择仲裁和诉讼的权利，而是应在对劳动争议进行科学分类的基础上方可采用，否则将会 ...
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、最权威、最规范的方式。但现实的情况是，在农村，诉讼的利用率很低，土地纠纷多半采取协商或人民调解的方式解决。同时，仍存在告状难的问题，诉讼成本、程序 没有就此种仲裁的性质及程序做出具体规定。一些地方(如安徽、浙江等)建立了土地仲裁机构，开展了相应的工作，但发挥的作用有限，更多的地方则没有建立这类机构。 ...
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。许多劳动者在发生劳动争议后不走正常的仲裁、诉讼程序，或者经过仲裁、诉讼程序后不满裁决或判决结果，或者仲裁诉讼与信访双管齐下，当事人同时或分别向有关部门重复 尊重企业的用人权利和自主管理的权利，使劳动关系当事人对更多地通过自主协商、调解来化解矛盾，而非动辄对簿公堂，以利于劳动关系的和谐与稳定。 （4） ...
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劳动争议范围，但是也可以根据当事人的意愿寻求直接诉讼程序解决，应该认为其解决途径具有申请调解仲裁和司法诉讼调解裁判的双重性。对于权利人（当事人或受害人）来讲 特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故损害赔偿纠纷受理该类纠纷，对于预料难以协商，案件复杂的纠纷来说：简捷、快便。如果当事人明显知道与是用人单位 ...
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、诉讼成本的高昂以及司法过程效率的低下等等因素，ADR在民事纠纷解决过程中得到了越来越广泛的运用。考察民事纠纷解决中的ADR，如调解、协商、仲裁诸 争议的当事人之间进行符合实际的、有效的沟通，寻求分歧中的共同点，并在协商可能破裂的情形下使各方保持克制。小型审判（minitrial）作为一种ADR机制， ...
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条第四款规定，同时超过《劳动法》规定的六十日仲裁诉讼时效，其申请劳动争议仲裁已超过诉讼时效，请求驳回其诉讼请求。原审判决经开庭审理认定相关证据所确认的事实 解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中，故至2003年6月23日调解部门作出调解不成的结论为止，不应计算法定的60天劳动仲裁 ...
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