规定支付工资。第十五条各级工会有权对最低工资执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者的工资低于最低工资标准的，有权要求有关部门处理。第十六条劳动者与 十九条当事人对行政处罚决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起诉讼。超过法定期限既不申请行政复议，也不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚决定的 ...
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固定期限劳动合同。 3、劳动仲裁的时效是多长？为什么陈某不可以获得11个月的双倍工资差额赔偿？ 第一，劳动仲裁的时效为1年。 第二，法律规定 关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明 ...
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北京市某仲裁委提起仲裁，要求确认其与公司之间属于无固定期限劳动合同关系，并要求公司支付2013年7月3日至2014年8月5日期间未签订无固定期限劳动合同的 上述三种情况下，应当签订无固定期限劳动合同而不与劳动者签订的，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资，起算点为应订立无固定期限劳动合同之 ...
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期是履行劳动关系过程中的特殊现象，其间并不需要劳动者亲自履行工作职责，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，停工留薪期属于未签订书面劳动合同期间 并无拒绝与姜先生订立劳动合同的意思表示亦无过错，姜先生希望订立劳动合同，可以随时到康利公司协商。事实上，本案中，姜先生无论是在住院治疗期间，还是出院 ...
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法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”《北京市工资支付规定》第二十三条：“劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人 /30*产假天数实际工作中，可以有如下两种操作办法：（1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的 ...
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单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。因此，许多企业认为只要 对员工过错造成经济损失进行处罚外，《上海市企业工资支付办法》第十六条规定：“劳动者违反劳动纪律或者规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后的 ...
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安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。二、律师说法基本工资和当地最低工资标准没有直接关系，前者是劳动者和单位约定的单位应该支付的最低工资 是不包括社保的保险的，就是说公司为员工购买社保后发给员工的工资不能低于当地的最低工资标准。中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)文件－－《 ...
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的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有责任依据劳动者实际情况安排其它的工作。如果劳动者也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。争议焦点二：职工患病或非因公负伤期间工资如何发放？根据《 ...
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集资，更不能以扣发职工工资的方式强行集资。? 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：①用人单位代扣代缴的个人所得税;②用人 ...
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常根偿付能力，仅以本案保全金额1.6万余元为主张金额，低于吴常根日常工资所得，符合公平合理的原则。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 因就业权受到限制，不能从事擅长的工作而给予的经济上的补助。而在职竞业限制中，劳动者按劳取酬，用人单位为其提供劳动就业机会、场所，支付劳动报酬，并为 ...
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