法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤认定 遵守工伤认定程序规则，强化对工伤事故的调查核实。3、创新工作思路，解决实践难题。对确有证据证明行政认定有误且缺乏相关救济途径的情形下，法院应该更为 ...
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设立事业单位的必要性和可行性分析报告；（三）具备资格、资质许可条件的证明材料。第九条 事业单位职责任务的确定，应当区别于行政机关、企业和社会团体，体现公益 的情况予以保密。除法律、法规规定不能公开的外，事业单位机构编制及其使用情况应当依法向本单位工作人员以及社会公开，接受监督。第六章 法律责任第四十四 ...
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法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使用人单位有充分证据证明劳动部门的工伤认定确有错误，但法院在民事诉讼中无权对劳动部门的工伤认定 遵守工伤认定程序规则，强化对工伤事故的调查核实。3、创新工作思路，解决实践难题。对确有证据证明行政认定有误且缺乏相关救济途径的情形下，法院应该更为 ...
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个数/处理人数 / 纪检监察四室 2.7.5治理司法领域突出问题个数/处理人数 / 3.采 取 措 施 3.1健全牵头与协办 单位工作协调机制 3.1.1建立牵头单位和协办单位联席会议制度数 体系办 3.1.2召开联席会议次数/研究事项数 / 3.2健全查办案件 工作协调机制 3.2.1制定完善执纪 ...
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30元。 2007年5月28日被告人杨永勤协助公安人员抓获同案犯闫学伟，帮助公安局工作人员，获取有关犯罪证据。被告人闫学伟到三门峡对宁金祥进行指认，公安人员将 勤有立功表现的事实；12、渑池县人民医院和渑池县殡仪馆、省人民医院为事业单位的证明；13、在被告人闫学伟的指认下，公安机关到三门峡抓获宁金祥的 ...
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其他相关的会议材料和相关文字记录均没有，也没有将处理决定书送达给兰树强的证明材料。为此，宜州市印刷厂现任领导班子根据1995年12月25日厂部下达的处理决定 要求停薪留职，未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据 ...
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工会活动而被解除劳动合同时，如果已经找到其他工作，或者认为已经无法继续在该单位工作而不要求恢复劳动关系的，请求用人单位支付其本人年收入二倍的赔偿金，同时要求支付 ，而不是承担违约责任。这一点从劳动法第二十五条的规定也可以得到清楚的证明。所以，解除劳动合同的经济补偿金在性质上属于非因双方过错而产生的，与 ...
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条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： （一）在试用期内被证明不符合本岗位要求的； （二）连续旷工超过10个工作日或者1年累计旷工超过 发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的； （五）严重扰乱工作秩序，致使甲方或者其它单位工作不能正常进行的； （六）被判处有期徒刑以上刑法收监执行的， ...
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内向利方提供力所能及的各种专科医生和医疗辅助人员，到阿拉伯利比亚人民社会主义民众国的卫生单位工作。利方向中方提出所需医务人员的书面要求包括以下内容：１．各专业所 书面要求之后，挑选所要求的医务人员，并将所选人员名单随同其学历和工作经验证明送交利方。１．利方接到候选人名单后，如有必要双方协商会晤候选人的 ...
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承担兵役工作义务，把征兵、退伍安置、民兵和预备役工作纳入本单位工作计划，必须保证完成兵役工作任务。第二章兵员征集第八条县兵役机关应在每年九月三十日以前，组织 兵役工作中为他人出具假户口、假学历、假诊断、假年龄证明及其他伪证的，由其所在单位或者上级主管部门，按管理权限给予行政处分。构成治安管理处罚的，按 ...
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