签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是 用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照 ...
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签订书面劳动合同、无故克扣工资为由与某公司协商解除劳动关系，同日，某公司出具《员工离职证明书》，确认劳动合同期限自2002年12月至2010年11月，离职原因是协商 五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向 ...
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，故本院不予认可；②系西安××家居有限公司的劳动合同，而非被告××公司的劳动合同，且员工签名经笔迹鉴定表明，与原告签字不符，故本院不予认可；证据③原告认可签字属实， 情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照 ...
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》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿；四、被告在 工作交接单，拟证明湖南荣裕房地产开发有限公司以湖南荣裕投资控股有限公司的名义辞退被告，误导被告劳动者维权2010年12月13日送达交接单，2010年12月 15 ...
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”的规定，刘蓉在李慧玲综合店工作二年零一个月，李慧玲综合店应补偿刘蓉二个月工资的经济补偿金1591.72元［即（801.78+805.2+783+781.6+ 合同的法定条件，李慧玲综合店由此辞退刘蓉没有法定事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位李慧玲综合店应当向刘蓉支付经济 ...
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有权对员工给予违纪解聘处理。初步看来，公司作出辞退的处理，有事实根据:第1次违纪，有员工本人的“检讨书”；第2次违纪，有公司的现场录像。也有处理依据， 合同的赔偿金。相关法条：第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...
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综合保险的方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与 不要被告上班，但被告还是继续上班。7月29日，人事部负责人通知被告不要上班了并补偿一部分钱。7月30日，被告向奉贤区金汇镇劳动争议调解委员会请求调解。 ...
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黄浦区肿瘤防治院洪山医院，该医院位于浦东，而原告居住在本市三门路，公司为员工办理了人寿保险，原告也从未就相关医疗费进行报销，期间被告也曾打电话催促原告上班， 违纪、旷工为由对原告作开除处理，该决定显属违反了法律规定。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿 ...
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其对前台接待岗位职责有明确的规定；3、离职通知单，以证明其于2009年3月9日依法与被告解除了劳动合同；4、上海市单位退工证明，证明内容同上；5 岗位仍是前台接待。2009年3月9日，原告口头将被告辞退，并支付被告工资至该日，另行支付了被告补偿款2,000元。在职期间，原告每月支付被告工资2,000元 ...
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可以根据原告表现调整其基本工资待遇；合同第五条第三项约定原告严重违反工作纪律或单位规章制度，被告可以解除合同；合同第六条第二项甲方在合同期内无故解除合同，需 ，被告于2009年9月3日辞退原告，原告要求被告给其补偿未果，故提起诉讼。另查明被告实行秘薪制，即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年 ...
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