胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同,未提前三十日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条 ...
//www.110.com/fagui/law_263526.html -
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; (二)职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的, ...
//www.110.com/fagui/law_174545.html -
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胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的;(四)法律、法规规定的其他情形。依照上述规定解除劳动合同的,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 ...
//www.110.com/fagui/law_170294.html -
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中心的下岗职工,企业应当及时变更劳动合同相关内容。协议期满仍未实现再就业的下岗职工,要按规定出中心,出中心时劳动合同期未满的职工,要解除劳动合同 使用职工应签订岗位劳动合同,作为劳动合同的补充。(四)企业生产经营情况发生重大变化,导致原劳动合同不能履行的,企业应当依法与职工协商变更劳动合同;协商不一致 ...
//www.110.com/fagui/law_79685.html -
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)劳动合同期满前,劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上,提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的,未经双方当事人协商一致,应当继续履行原劳动 确定的条件继续履行。继续履行期间,用人单位不提供工作岗位,视为其放弃对剩余服务期的要求,劳动关系终止。四、关于竞业限制协议及其经济补偿金问题(一) ...
//www.110.com/fagui/law_71439.html -
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;(二)职工经过培训、调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。第十三条职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的,职工 ...
//www.110.com/fagui/law_37685.html -
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根据《中华人民共和国公司法》有关规定与董事会签订劳动合同。关联法规:全国人大法律(1)条第十五条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动 ,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。第三章劳动合同的变更与解除第十七条具有下列情况之一的,可以变更劳动合同:(一)经当事人双方协商同意;(二) ...
//www.110.com/fagui/law_31832.html -
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或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。而且在用人单位 的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-532974.html -
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不能从事由用人单位另行安排的工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;3、 ...
//www.110.com/ziliao/article-526657.html -
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非因工负伤不能从事原工作和新安排的工作;劳动者经两次不胜任工作;客观情况发生重大变化致原合同无法履行且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。 赔偿金,但无需另行支付经济补偿金". 上述案例中,根据《劳动合同法》第40条的规定,在劳动者不能胜任工作时,如果是"经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的" ...
//www.110.com/ziliao/article-522299.html -
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