单位被判支付双倍工资 李开学是重庆新世纪公司綦江店促销员,工作八个月之后因故被单位辞退,因未与她签订书面劳动合同,单位被裁决应向李开学支付双倍工资 于经济补偿金的二倍。此外,在未签订劳动合同的情形下,单位还面临其他一些不确定的风险,如因无合同期限约定,单位可能反过来被员工“炒鱿鱼”,给单位造成不必要的 ...
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协商未果,原告申请仲裁后向法院起诉要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资。 诉讼过程中,原告提出被告没有与其签订劳动合同,被告称公司员工除总经理外,都签订了劳动 工作性质和查明的案件事实,可以推定原、被告签订了劳动合同。因此,原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资与事实不符,故对原告艾某的主张不予支持 ...
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就因没签劳动合同,集美区一家钢构公司吃了大亏。即使员工是因私事受伤,但员工受伤不能上班期间,公司仍要支付双倍工资。近日,集美区法院 期间,公司不仅支付工资而且还给予慰问,小许出院以后未再回到公司上班,也未与公司办理交接手续,现在,突然以未签订劳动合同为由要求双倍工资,对此表示难以理解。案件审理期间 ...
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案件,依法驳回了原告的诉讼请求。 2013年3月,朱某经过面试,进入邵阳某公司工作,并担任生产厂长一职,双方约定试用期1个月,试用期工资每月3000元, 劳动合同为由进行过诉讼,其深知未签订书面劳动合同的后果,在邵阳某公司与其他员工都签订书面劳动合同时,找借口拖延不签订劳动合同,其本身存在过错,故对朱 ...
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天地公司诉至原审法院称:2010年11月,我公司与伍甲签订劳动合同。因伍甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为,2011年3月17日,我 系天地公司员工,伍甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性予以认可,但否认其存在不服从管理的行为,而邮件及录音均未体现伍甲 ...
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天地公司诉至原审法院称:2010年10月,我公司与万甲签订劳动合同。因万甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为,2011年3月17日,我 系天地公司员工,万甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性予以认可,但否认其存在不服从管理的行为,而邮件及录音均未体现万甲 ...
//www.110.com/panli/panli_47368278.html -
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天地公司诉原审法院称:2010年11月,我公司与韩甲签订劳动合同。因韩甲在我公司工作期间存在严重违反劳动纪律和公司规章制度的行为,2011年3月17日,我 某系天地公司员工,韩甲对证人证言、情况说明不予认可。对补充协议、录音及邮件的真实性予以认可,但否认其存在不服从管理的行为,而邮件及录音均未体现韩甲 ...
//www.110.com/panli/panli_47367802.html -
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.75元,原告应支付被告的赔偿金为3139.51(1569.75×2)元。原告未与被告签订劳动合同,原告应向被告支付2010年6月6日至2011年3月29 显示,本案纠纷源于上诉人担保公司随意扣发、拖欠员工的工资。此外,上诉人担保公司聘用职员,不按照劳动合同法的规定签订劳动合同,同时,还存在某些月份所 ...
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月被告经担保人担保并交纳400元培训费,经过培训后成为原告员工,被告曾于1999年5月1日与原告签订为期1年的劳动合同,2002年被告一直在文汇公司设在 的慧嘉莉品牌专柜工作,在被告工作期间,原告未为被告参加社会保险,文汇公司也未与被告签订劳动合同,未参加社会保险。另查明:原告原单位名称为西安民生集团 ...
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规定,而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念。原被告双方之间签订有劳动合同,系到期后未续签,故不适用该条款,陈克斌要求英利公司支付未订立 二倍工资呢? 有观点认为,按照法律条文的理解,只要是单位从员工人职满一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,单位就应当支付二倍工资的赔偿,不管是一年没有签订亦 ...
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