制度也由懂事会、经理制定。职工和职工代表同样处于听取意见的地位。 ⑥、乡镇企业按照法律法规规定的规定，由投资者依法决定企业的重大事项。《中华人民共和国乡镇企业法》第 的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚 ...
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试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ...
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用工单位工作八年之久，该外资企业曾授予其优秀员工称号、向其颁发奖状和员工手册。该员工在要求认定劳动关系及缴纳上海城镇社会保险费[20]的劳动仲裁 规章，而且该条并非针对加班事实的认定问题。 [9]《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条。 [10]该案由上海市浦东新区人民法院一审， ...
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”具同等效力。 3.劳动合同书上有一款“合同期满终止固定期限劳动合同的，公司应支付员工经济补偿金”这条被特别指出，并用粗黑体字，而公司的“管理规定”有一项写明“ 补偿金”不一样，这算是和劳动法相抵触吗？或者可否说这是劳动合同书对劳动法的一种补充？有无法律效力？“员工手册”上无“管理规定”中的那项规定。...
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签定劳动合同，在这种情况下，本公司法定代表人李强说“你先回去起草企业管理制度和员工手册”，可以的话再说。大概过了几天，李平均起草的材料拿来，李强看 、证人凌强出庭作证。李平均辩称，亚星物业公司起诉状中的“诉讼请求”无事实根据和法律依据，贵院应当依法不予支持。起诉状中所述事实与理由均没有相互印证的证据和 ...
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考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便 其在录音中是其本人？那么其否认不认识我，否认录音的真实性，是否算作伪证？是否要承担法律责任？ 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成 ...
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考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便 其在录音中是其本人？那么其否认不认识我，否认录音的真实性，是否算作伪证？是否要承担法律责任？ 三、除此之外，第一次庭审对方未出具任何证据否认我是饭店员工及形成 ...
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试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ...
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日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系 不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担的责任。原告以此为由，认为不应 ...
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日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系 不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担的责任。原告以此为由，认为不应 ...
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